公司要求员工赔偿损失有什么规定

法律分析：
（1）公司要求员工赔偿损失，需判断员工是否存在故意或重大过失。故意行为如故意泄露商业机密，公司有权要求赔偿。
（2）员工存在重大过失，像严重违反工作流程致公司财物损坏，公司可主张赔偿。
（3）公司需有充分证据证明员工行为与损失有因果关系，以及损失的具体数额。
（4）赔偿范围以实际损失为限，赔偿方式常从员工工资扣除，但每月扣除不超当月工资20%，且扣除后剩余工资不得低于当地月最低工资标准，若低于则按最低工资标准支付。

提醒：
员工应避免故意或重大过失行为，公司主张赔偿时要确保证据充分，不同情况处理有别，建议咨询以进一步分析。

（一）公司判断员工是否需赔偿，要确定员工是否存在故意或重大过失行为导致公司损失。
（二）若员工有故意行为，像故意泄露商业机密，公司有权索赔；重大过失如严重违反工作流程致财物损坏，公司也可主张赔偿。
（三）公司索赔时需有充分证据证明员工行为与损失有因果关系，以及明确损失数额。
（四）赔偿方式多从员工工资扣除，每月扣除不超当月工资20%，且扣除后剩余工资不低于当地月最低工资标准，若低于则按最低工资支付。

法律依据：
《工资支付暂行规定》第十六条规定，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

1.公司要求员工赔偿损失，先看员工有无故意或重大过失。若员工故意致公司受损，像故意泄露商业机密，公司可要求赔偿。
2.员工有重大过失，如严重违反工作流程致财物损坏，公司也能索赔，赔偿以实际损失为限。
3.公司要拿出证据证明员工行为与损失的因果关系及损失数额。赔偿一般从工资扣除，每月不超当月工资20%，且剩余工资不低于当地月最低工资标准，不足则按标准支付。

结论：公司要求员工赔偿损失，需员工存在故意或重大过失，赔偿以实际损失为限，且公司要有证据证明因果关系和损失数额，赔偿可从工资扣除，但有比例和最低标准限制。
法律解析：
根据法律规定，当员工故意或存在重大过失给公司造成损失时，公司有权要求赔偿。像故意泄露商业机密、严重违反工作流程损坏公司财物等情况。赔偿范围是实际损失，公司需要拿出充分证据证明员工行为与损失的因果关系以及损失具体数额。赔偿方式多从员工工资扣除，不过每月扣除部分不能超过当月工资的20%，扣除后剩余工资不得低于当地月最低工资标准，若低于则按最低工资标准支付。如果遇到公司要求赔偿相关问题，情况可能较为复杂，建议向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

1.公司要求员工赔偿损失，需员工存在故意或重大过失且有证据证明行为与损失因果关系及损失数额，赔偿以实际损失为限。如员工故意泄露商业机密、严重违反工作流程致财物损坏，公司可要求赔偿。
2.赔偿方式通常从员工工资扣除，但每月扣除不超当月工资20%，扣除后剩余工资不得低于当地月最低工资标准，若低于则按最低工资标准支付。
3.建议公司建立完善的规章制度，明确员工职责和违规后果，在日常管理中做好监督和证据留存。员工应提高自身责任意识，严格遵守工作流程和公司规定，避免因自身过错给公司造成损失。