员工入职5个月辞退怎么赔偿的

结论：
员工入职5个月被辞退，赔偿情况有三种。违法辞退赔1个月工资；因员工法定过错被辞退无赔偿；非员工过错原因辞退支付半个月工资经济补偿。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，不满六个月支付半个月工资。若公司违法辞退，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，入职5个月被违法辞退的赔偿金就是1个月工资。若员工存在严重违反公司规章制度等法定过错情形，公司辞退无需赔偿。若因员工不能胜任工作等非员工过错原因辞退，公司应支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。如果遇到此类劳动纠纷拿不准赔偿情况，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

1.员工入职5个月被辞退，赔偿情况依不同情形而定。公司违法辞退，需支付赔偿金，标准是经济补偿的二倍。经济补偿按工作年限计算，不满六个月支付半个月工资，入职5个月赔偿金为1个月工资。
2.若员工存在严重违反公司规章制度等法定过错被辞退，公司无需赔偿。这是因为员工自身过错导致劳动关系解除，公司无赔偿义务。
3.若因员工不能胜任工作等非员工过错原因辞退，公司应支付半个月工资的经济补偿。月工资按劳动合同解除或终止前十二个月平均工资计算。

建议公司辞退员工时明确辞退原因，遵循法律规定支付相应赔偿或补偿。员工若遇不合理辞退，可通过合法途径维护自身权益。

法律分析：
（1）员工入职5个月被辞退的赔偿有多种情况。当公司违法辞退时，需支付赔偿金。经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，不满六个月支付半个月工资。入职5个月，赔偿金为1个月工资。
（2）若员工存在严重违反公司规章制度等法定过错情形被辞退，公司无需支付赔偿。
（3）因员工不能胜任工作等非员工过错原因辞退，公司应支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

提醒：
员工遇到被辞退情况，要先明确自身是否存在过错，以及公司辞退理由是否合法，不同情形赔偿不同，建议咨询进一步分析。

（一）若公司违法辞退员工，员工可要求公司支付赔偿金，数额为1个月工资。员工可与公司协商，若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
（二）若员工存在严重违反公司规章制度等法定过错情形被辞退，公司无需支付赔偿，员工应接受该结果。
（三）若因员工不能胜任工作等非员工过错原因辞退，公司应支付半个月工资的经济补偿。员工可与公司确认补偿事宜，若公司不支付，可通过合法途径维权。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

员工入职5个月被辞退，赔偿情况如下：
公司违法辞退，需支付赔偿金。赔偿金是经济补偿的二倍。入职5个月，经济补偿为半个月工资，赔偿金则是1个月工资。

员工有严重违规等法定过错被辞退，公司不用赔偿。

因员工不能胜任工作等非过错原因辞退，公司支付半个月工资的经济补偿。月工资按解除合同前12个月平均工资算。