分公司倒闭怎么赔偿的

分公司不具有法人资格，其民事责任由总公司承担，因此分公司倒闭时，员工有权向总公司主张相应的经济补偿。

1.经济补偿的计算需按照劳动者在本单位的工作年限确定。每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。月工资为劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

2.若总公司拒绝支付经济补偿，员工可采取多种途径维权。首先与总公司协商沟通，若协商无果，可向劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁机构申请仲裁；对仲裁结果不服的，还可向人民法院提起诉讼，通过法律途径保障自身权益。

法律分析：
（1）分公司不具有法人资格，其民事责任由设立该分公司的公司承担。因此，分公司倒闭时，员工主张经济补偿的责任主体应为设立分公司的公司，而非分公司本身。

（2）经济补偿的计算需依据劳动者在本单位的工作年限确定。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。其中，月工资指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

（3）若公司拒绝支付经济补偿，员工可通过以下途径维权：首先与公司协商解决；协商不成的，可向劳动监察部门投诉；也可直接向劳动争议仲裁机构申请劳动仲裁；对仲裁结果不服的，还可向人民法院提起诉讼。

提醒：
分公司倒闭时，员工应明确经济补偿的责任主体为设立分公司的公司，若遇公司拒绝支付，需及时通过合法途径维权，避免自身权益受损。

（一）分公司倒闭时，员工可向总公司主张经济补偿。分公司不具备法人资格，其民事责任由总公司承担，因此即使分公司倒闭，总公司仍需支付员工的经济补偿。

（二）经济补偿的计算需遵循标准。按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年算，不满六个月的支付半个月工资。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

（三）若总公司拒绝支付，员工可通过合法途径维权。先与总公司协商，协商不成的，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，对仲裁结果不服的，可向法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定：
第四十六条，用人单位依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿；
第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

分公司不具备独立法人资格，其民事责任由设立它的总公司承担，分公司倒闭时员工的权益保障责任也需由总公司履行。

员工可获得经济补偿，补偿按工作年限计算：每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资，月工资指劳动合同解除前十二个月平均工资，建议员工留存工资流水方便核对金额。

若公司拒绝支付补偿，员工可先与公司协商；协商无果的，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁；对仲裁结果不服的，还能向法院提起诉讼，依法维护自身合法权益。

结论：分公司倒闭时，员工有权获得经济补偿，该补偿由总公司承担。
法律解析：分公司不具有法人资格，其民事责任由总公司承担，因此分公司倒闭后，员工的经济补偿应由总公司支付。根据法律规定，经济补偿的计算方式为按劳动者在本单位工作的年限支付，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资，月工资指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若总公司拒绝支付经济补偿，员工可先与总公司协商，协商不成的可向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁，对仲裁结果不服的还能向法院提起诉讼，依法维护自身合法权益。如果您遇到公司拒绝支付经济补偿或对补偿金额有疑问的情况，建议向专业法律人士咨询，以获取针对性的帮助。