试用期被辞退赔偿标准多少

结论：试用期被辞退的赔偿需分情况处理，单位能证明劳动者不符合录用条件的无需赔偿，违法辞退则需支付双倍经济补偿的赔偿金。
法律解析：
试用期辞退的赔偿情形分为两种。一是单位能举证证明劳动者不符合录用条件的，无需支付赔偿。二是单位违法辞退的，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，不满六个月支付半个月工资。例如试用期两个月被违法辞退，因工作不满六个月，单位应支付相当于一个月工资的赔偿金。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，若实际工作不满十二个月，则按实际工作月数计算平均工资。若遇到试用期被辞退的情况，不确定单位辞退行为是否合法或赔偿金额是否合理，建议向专业法律人士咨询，以便准确判断自身权益情况并采取相应措施维护合法权益。

试用期被辞退的赔偿问题需根据辞退理由判断。若用人单位能举证证明劳动者不符合录用条件，无需支付赔偿；若属违法辞退，用人单位应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

1.合法辞退的认定条件。用人单位以不符合录用条件为由辞退时，需满足三个要求。一是录用条件已明确告知劳动者，二是有客观证据证明劳动者未达到该条件，三是辞退决定在试用期内作出并送达。三者缺一不可，否则可能被认定为违法辞退。

2.违法辞退的赔偿计算规则。经济补偿按劳动者在单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资，不满六个月的支付半个月工资。赔偿金为经济补偿标准的二倍，例如试用期两个月被违法辞退，工作不满六个月，应支付相当于一个月工资的赔偿金。月工资按劳动合同解除前实际工作月数的平均工资计算。

3.被辞退后的维权建议。被辞退时，要求用人单位出具书面辞退通知并注明理由。若怀疑是违法辞退，可收集劳动合同、工资条、工作记录等证据，向劳动争议调解机构申请调解，或向劳动人事争议仲裁部门申请仲裁，主张应得的赔偿金。

法律分析：
（1）单位能证明劳动者不符合录用条件的，无需支付赔偿。单位需提供明确的录用条件及劳动者未达到该条件的证据，如考核结果、工作表现记录等。

（2）单位违法辞退劳动者的，应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。违法辞退包括无合法理由辞退、辞退程序不合法等情形，例如试用期内无理由辞退或未出示不符合录用条件的证据。

（3）经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，不满六个月支付半个月工资。赔偿金为该经济补偿标准的两倍，如试用期两个月被违法辞退，赔偿金为一个月工资。

（4）月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资；实际工作不满十二个月的，按实际工作月数计算平均工资，包含试用期工资收入。

提醒：
劳动者试用期被辞退时，应保留劳动合同、工资记录、辞退通知等证据；若单位以不符合录用条件为由辞退，可要求其出示具体录用条件及相关证据，权益受损时可向劳动部门投诉或申请仲裁。

（一）试用期被辞退时，用人单位无需赔偿的情况是能提供有效证据证明劳动者不符合录用条件。这里的有效证据包括招聘时明确告知的录用条件文本、劳动者试用期内未达到该条件的考核记录或工作成果等材料。

（二）若用人单位属于违法辞退，比如无法证明劳动者不符合录用条件，或者辞退理由不符合法律规定，则需要支付赔偿金。赔偿金的计算标准为经济补偿标准的二倍。

（三）经济补偿的计算规则是按劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资。不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，若实际工作不满十二个月，则按实际工作月数计算平均工资。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》
（一）第三十九条第一项规定，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。
（二）第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
（三）第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

试用期被辞退时，赔偿与否需按实际情况判定。若用人单位能提供充分证据，证明员工未满足岗位录用条件，无需支付任何赔偿。

若属于违法辞退，用人单位需按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。经济补偿根据工作年限计算，每满一年对应一个月工资，不满六个月对应半个月工资；月工资为劳动合同解除前十二个月的平均工资，实际工作不足十二个月的按实际月份计算。

试用期两个月被违法辞退时，因工作时长不满六个月，用人单位应支付相当于一个月工资的赔偿金。