员工疏忽致损，赔偿期限是几个月

法律分析：
（1）法律未对员工疏忽致损的赔偿期限作出明确规定，但员工故意或重大过失致用人单位损失时，用人单位有权要求赔偿。赔偿支付时间一般由双方协商确定。
（2）当协商无法达成一致时，用人单位可申请劳动仲裁。劳动仲裁时效为一年，自当事人知道或应当知道权利被侵害之日起计算。
（3）仲裁裁决生效后，若一方不履行，另一方可向法院申请强制执行。法院执行期限通常为六个月，特殊情况可延长。因此在追讨赔偿时，需在仲裁时效内主张权利，并按照法院规定推进后续执行。

提醒：
用人单位追讨赔偿务必在仲裁时效内申请，员工面对赔偿要求应积极协商解决，不同情况处理方式有别，可咨询进一步分析。

（一）员工因故意或重大过失致用人单位损失，用人单位首先尝试与员工协商赔偿支付时间，明确赔偿金额和支付方式等细节。
（二）若协商不成，用人单位在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向相关机构申请劳动仲裁。
（三）仲裁裁决生效后，若员工不履行，用人单位可向法院申请强制执行，配合法院完成执行工作。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。

1.法律没明确员工疏忽致损的赔偿期限。若员工故意或重大过失致用人单位损失，单位可要求赔偿，赔偿支付时间先协商。
2.协商不成，可申请劳动仲裁，仲裁时效一年，从当事人知晓权利被侵害起算。
3.仲裁裁决生效后，若一方不履行，另一方可向法院申请强制执行，法院执行期一般六个月，特殊情况可延长。
4.追讨赔偿要在仲裁时效内主张权利，后续按法院规定执行。

结论：
员工因故意或重大过失致用人单位损失，赔偿期限由双方协商确定；协商不成，可在劳动仲裁时效一年内申请仲裁，仲裁裁决生效后不履行的，可在法院规定的六个月执行期内申请强制执行。
法律解析：
法律未明确规定员工疏忽致损的赔偿期限。当员工存在故意或重大过失给用人单位造成损失时，用人单位有权要求赔偿。赔偿支付时间一般先由双方协商确定，若协商无果，用人单位可申请劳动仲裁。劳动仲裁时效为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。仲裁裁决生效后，若一方不履行，另一方可以向法院申请强制执行，法院执行期限通常为六个月，特殊情况可延长。因此，若用人单位要追讨赔偿，需在仲裁时效内主张权利，后续执行按法院规定进行。如果您在员工致损赔偿方面遇到法律问题，欢迎向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

员工疏忽致损赔偿期限法律未明确规定，若员工故意或重大过失致用人单位损失，用人单位可要求赔偿。
1.赔偿支付时间确定方式：赔偿事宜优先通过协商确定支付时间；若协商不成，用人单位可申请劳动仲裁。
2.仲裁时效：劳动仲裁时效为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起算。这意味着用人单位若要追讨赔偿，需在该时效内主张权利。
3.强制执行：仲裁裁决生效后，若一方不履行，另一方可向法院申请强制执行。法院执行期限通常为六个月，特殊情况可延长。

建议用人单位在发现员工造成损失后，及时与员工协商赔偿事宜；若协商无果，尽早申请劳动仲裁，以保障自身合法权益。