遇到工厂老板拖欠三天工资怎样处理

法律分析：
（1）与老板协商具有一定的灵活性和便捷性，明确告知老板按时支付工资是其法定义务，这是基于法律对劳动者权益的保障。保留协商过程中的聊天记录、通话录音等证据，能在后续可能出现的纠纷中作为有力的凭证。
（2）向劳动监察部门投诉是一种有效的行政救济途径。劳动监察部门有权力对工厂进行调查和处理，促使老板支付拖欠工资。准备好劳动合同、工资条、考勤记录等材料，能帮助劳动监察部门更准确地了解情况。
（3）申请劳动争议调解组织调解可以在相对平和的氛围中解决问题。若调解成功，达成的调解协议具有一定的约束力。若调解不成，申请劳动争议仲裁委员会仲裁则是通过正式的法律程序来追讨工资。

提醒：
在处理工资拖欠问题时，要及时收集和保存证据。不同案件情况有别，若遇到复杂问题，建议咨询专业人士进一步分析。

（一）与老板协商时，态度要坚定，清楚表明按时支付工资是他必须履行的法律责任，同时用手机等工具留存好聊天记录、通话录音，这些在后续可能会作为重要证据。
（二）若协商无果去劳动监察部门投诉，要提前准备好能证明和工厂存在劳动关系以及工资情况的材料，像劳动合同、工资条、考勤记录等，这样能让投诉更顺利。
（三）还可以向劳动争议调解组织申请调解，若达成调解协议，老板就需按协议支付工资。若调解失败，就向劳动争议仲裁委员会申请仲裁来追讨工资。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

1.先和老板沟通，说明按时发工资是他应尽的义务，要求尽快支付，同时留存聊天、通话记录等证据。
2.协商无果，向劳动监察部门投诉。他们有权调查处理工厂，让老板支付工资。投诉要备好劳动合同、工资条等证明材料。
3.还能找劳动争议调解组织调解，成功后老板按协议支付。调解不成，可申请仲裁追讨工资。

结论：
遇到工厂老板拖欠三天工资，可先与老板协商，协商不成可向劳动监察部门投诉、向劳动争议调解组织申请调解，调解不成还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。按时支付工资是老板的法定义务，所以劳动者遇到老板拖欠工资，可先与老板协商，协商过程中保留证据，为后续维权做准备。若协商无果，向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会依法对工厂进行调查处理，责令其支付拖欠工资。同时，劳动者也可向劳动争议调解组织申请调解，达成调解协议后老板需按协议执行。若调解失败，可申请仲裁追讨工资。若在处理工资拖欠问题时遇到复杂情况或有疑问，可向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益。

遇到工厂老板拖欠三天工资，可采取有效措施维护权益。应先尝试协商解决，这能避免矛盾激化。若协商无果，可借助劳动监察部门、调解组织和仲裁委员会等途径解决。
1.与老板协商，明确指出按时支付工资是其法定义务，要求尽快支付。协商过程中，注意保留聊天记录、通话录音等证据，以备后续之需。
2.协商不成，向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对工厂调查处理，责令其支付拖欠工资。投诉时，准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资情况的材料。
3.也可向劳动争议调解组织申请调解。若调解成功，老板应按协议支付工资；若调解不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律程序追讨工资。