用工单位十年没有签订劳动合同怎么赔偿

结论：
用工单位十年未与劳动者签合同，自用工满一个月次日至满一年前一日，最多支付11个月双倍工资；满一年后视为订立无固定期限合同，无需再支付双倍工资但要补订合同；若违反规定不订无固定期限合同要支付双倍工资，且劳动争议仲裁时效为一年。
法律解析：
根据法律规定，用工单位在与劳动者建立劳动关系后，应及时签订书面劳动合同。用工满一个月未满一年未签合同，需支付最多11个月双倍工资，这是对单位不及时签合同的一种惩罚性规定。满一年后视为已订立无固定期限劳动合同，保障了劳动者的长期稳定就业权益。若单位违反规定不订立无固定期限合同，继续支付双倍工资以维护劳动者权益。但劳动争议仲裁有一年时效限制，提醒劳动者要及时维护自身权益。如果遇到类似劳动纠纷问题，建议向专业法律人士咨询，以获得准确的法律建议和有效的维权方案。

1.用工单位十年未与劳动者签合同，自用工满一个月次日至满一年前一日，需向劳动者每月支付二倍工资，最多11个月双倍工资。满一年后视为订立无固定期限劳动合同，不用再付双倍工资，但要补订书面合同。若单位违规不订立，自应订立之日起支付双倍工资。
2.解决措施与建议：首先，劳动者要及时与单位沟通，要求补签书面合同并支付相应赔偿。若单位拒绝，劳动者应在仲裁时效一年内，收集能证明劳动关系的证据，如工资发放记录、工作证等，向劳动争议仲裁机构申请仲裁，维护自身合法权益。单位也应重视劳动合同的签订，避免法律风险。

法律分析：
（1）用人单位在用工满一个月至满一年期间，需向劳动者每月支付二倍工资，最多支付11个月。这是对用人单位不及时签订合同的惩罚性规定，保障劳动者权益。
（2）用工满一年后，视为双方已订立无固定期限劳动合同，无需再支付双倍工资，但要补订书面合同。此规定使双方劳动关系更稳定，保障劳动者长期工作权益。
（3）若单位违反规定不订立无固定期限劳动合同，需自应当订立之日起支付双倍工资。
（4）劳动争议申请仲裁时效为一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起算。若超过时效，可能丧失胜诉权。

提醒：
劳动者要及时关注自身权益，在时效内主张双倍工资赔偿。不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。

（一）若劳动者打算维权，应先收集能证明存在劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等。
（二）在仲裁时效内及时申请劳动仲裁，要求单位支付自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日的双倍工资，最多11个月。
（三）要求单位补订书面的无固定期限劳动合同。若单位违反规定不订立，可要求其自应当订立无固定期限劳动合同之日起支付双倍工资。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

1.用工十年未签合同，自用工满1月次日至满1年前一日，需每月付劳动者双倍工资，最多付11个月。

2.用工满1年后，视为已订立无固定期限合同，不用再付双倍工资，但要补签书面合同。

3.单位违规不订立无固定期限合同，从应订立之日起每月付双倍工资。同时，劳动争议仲裁时效为1年，从知道或应知道权利受损日起算。