单位转卖员工有补偿吗

（一）员工自身要积极与单位沟通，明确单位“转卖”的具体原因、后续安排等详细情况。

（二）仔细查看劳动合同约定，确认其中关于单位主体变更、劳动关系转移等方面的条款。

（三）若对情况存疑或自身权益可能受损，可咨询当地劳动监察部门，了解单位行为是否合法合规。

（四）寻求专业律师帮助，让律师依据实际情况分析，确定自身权益和应得补偿。

法律依据：
《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

1.单位“转卖员工”涉及多种法律情况，若转移员工劳动关系，要按法定程序来，还得给相应补偿。

2.单位合并或分立，原劳动合同继续有效，由新单位履行。要是转让让合同无法履行，就得给经济补偿，补偿按工作年限算，满一年给一个月工资，六个月以上算一年，不满六个月给半个月工资。

3.具体情况要结合转让原因、员工意愿和合同约定分析。员工可和单位沟通，也能找劳动监察部门或律师，确定自身权益和补偿。

结论：
单位“转卖员工”即转移员工劳动关系，一般需遵循法定程序并支付相应补偿，具体情况要结合实际分析。
法律解析：
依据《劳动合同法》，用人单位合并或分立时，原劳动合同继续有效，由承继权利义务的单位继续履行。若单位转让致使劳动合同无法履行，需支付经济补偿。补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。不过具体情况还需考量转让原因、员工意愿、合同约定等因素。员工遇到此类情况应与单位沟通了解详情。若对自身权益及补偿问题存在疑惑，可向劳动监察部门咨询，也可寻求专业律师的帮助，以保障自身合法权益。

单位“转卖员工”在法律上需遵循法定程序并保障员工权益。若单位将员工劳动关系转移，一般要支付补偿。当用人单位发生合并或分立，原劳动合同继续有效，由承继权利义务的单位履行；若转让致合同无法履行，则需支付经济补偿，按员工工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

不过具体情况要结合转让原因、员工意愿、合同约定等分析。为保障自身权益，员工可采取以下措施：
1.与单位积极沟通，了解转让详情。
2.咨询劳动监察部门，获取专业指导。
3.寻求专业律师帮助，确定自身权益和应得补偿。

法律分析：
（1）单位将员工劳动关系转移至其他主体，正常要按法定程序进行且给予相应补偿。比如单位合并或分立，原劳动合同依然有效，由承继权利义务的单位继续履行。
（2）若单位转让致使劳动合同无法继续履行，就需支付经济补偿。补偿依据员工在本单位工作年限来算，每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计，不满六个月付半个月工资。
（3）实际情况要结合转让原因、员工意愿、合同约定等综合分析。

提醒：
员工遇到单位“转卖”情况，应先和单位沟通了解详情，若有疑问可咨询劳动监察部门或专业律师，保障自身权益。