公司三个月没发工资怎么仲裁

结论：
公司三个月未发工资，劳动者可按法定流程申请劳动仲裁追讨拖欠工资。

法律解析：
根据《劳动争议调解仲裁法》，用人单位拖欠工资属于劳动争议，劳动者有权通过劳动仲裁维护自身合法权益。申请仲裁需遵循以下步骤。一是准备材料，包括载明双方信息、仲裁请求及事实理由的仲裁申请书，身份证明，劳动合同、工资条等劳动关系证明，以及工资发放记录、聊天记录等拖欠工资证据。二是向有管辖权的仲裁委员会申请，通常为劳动合同履行地或用人单位所在地的仲裁委员会。三是等待受理，仲裁委员会收到申请后五日内决定是否受理，受理后会通知双方开庭时间。四是参与开庭，双方需在开庭时进行举证、质证及辩论。五是等待裁决，仲裁委员会会根据审理情况作出裁决，裁决书自作出之日起生效，若对裁决不服，可在规定时间内向法院起诉。若劳动者对仲裁流程细节或证据准备有疑问，可向专业法律人士咨询，以确保维权过程规范有效。

公司三个月未发工资时，劳动者可依法申请劳动仲裁追讨拖欠工资，整个流程需遵循法定步骤并准备充分证据，以保障自身合法权益得到有效维护。

准备仲裁所需材料。需撰写仲裁申请书，明确双方主体信息、具体仲裁请求及拖欠工资的事实理由；携带本人身份证明文件；收集劳动关系证明材料，如劳动合同、工资条、考勤记录等；整理拖欠工资的相关证据，包括工资发放记录、与公司沟通工资事宜的聊天记录等。

向有管辖权的仲裁委员会提交申请。通常可选择劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出申请，确保申请符合管辖要求。

等待仲裁委员会受理及后续安排。仲裁委员会收到申请后，会在规定时间内决定是否受理，受理后将及时通知双方开庭时间及相关事项。

参与仲裁开庭审理。开庭时需按照流程进行举证、质证及辩论，充分陈述自身诉求及事实依据，配合仲裁委员会完成审理工作。

等待裁决结果并处理后续事宜。仲裁委员会会根据审理情况作出裁决，裁决书自作出之日起生效。若对裁决结果不服，可在法定期限内向人民法院提起诉讼。

法律分析：
（1）准备仲裁材料。需撰写仲裁申请书，明确双方主体信息、具体仲裁请求及拖欠工资的事实理由；准备个人身份证明文件；收集劳动关系证明材料，如劳动合同、工资支付记录、考勤记录等；整理拖欠工资的证据，包括近三个月未发放工资的银行流水、与公司沟通工资发放的记录等。

（2）向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提交申请。应选择劳动合同履行地或用人单位所在地的仲裁委员会，确保申请符合管辖规定。

（3）等待仲裁委员会受理。仲裁委员会收到申请后五日内会作出是否受理的决定，受理后将通知双方开庭时间及相关事项。

（4）参与仲裁庭审。开庭时需按程序进行举证、质证及辩论，如实陈述案件事实并提交证据支持自身主张。

（5）处理仲裁裁决结果。仲裁委员会根据审理情况作出裁决，裁决书自作出之日起生效。若对裁决结果不服，可在规定期限内向人民法院提起诉讼。

提醒：
劳动者需妥善保留劳动关系及拖欠工资的完整证据，若对仲裁裁决不服应在法定期限内起诉，具体维权细节可咨询专业人士进一步分析。

（一）准备仲裁材料。需准备仲裁申请书，写明双方信息、仲裁请求及事实理由；身份证明；劳动关系证明如劳动合同、工资条；拖欠工资证据如发放记录、沟通记录等。

（二）向有管辖权的仲裁委申请。选择劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交材料。

（三）等待受理通知。仲裁委五日内决定是否受理，受理后通知开庭时间。

（四）参与开庭审理。开庭时进行举证、质证和辩论，陈述主张和证据。

（五）领取裁决结果。裁决书自作出之日起生效，不服可向法院起诉。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十八条：
（一）申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。
（二）仲裁申请书应当载明劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；仲裁请求和所根据的事实、理由；证据和证据来源、证人姓名和住所。
（三）书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。

准备申请材料时，需填写包含双方信息、具体诉求及拖欠工资事实的仲裁申请书，携带身份证明、劳动关系证明（如劳动合同、工资条）、拖欠工资证据（如发放记录、聊天记录）。

向劳动合同履行地或公司所在地的劳动人事争议仲裁委员会提交申请。

仲裁委员会五日内决定是否受理，受理后会通知双方开庭时间。

开庭时双方需完成证据提交、质证及辩论等环节。

仲裁委作出的裁决自出具之日起生效，对结果不服可在规定时限内向法院起诉。