员工三天两头请病假怎么处理

结论：
员工频繁请病假，可通过审核病假材料、依据公司制度处理、与员工沟通协商等方式应对。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，企业有权利和义务规范员工病假管理。要求员工提供正规医疗机构的病假证明等材料审核真实性，若发现虚假病假按严重违纪解除劳动合同，这是企业维护正常管理秩序的合理举措。查看公司规章制度，按规定对超出病假天数限制的员工进行处理，如调整岗位、停发部分福利等，只要制度合法合规，是受法律支持的。与员工沟通了解原因，对于因合理原因频繁请病假的员工调整工作安排，对无法胜任工作的员工协商解除合同并给予经济补偿，既体现企业人文关怀，也符合法律规定。如果在员工病假管理方面遇到问题或有疑问，可向专业法律人士咨询，以确保处理方式合法合规。

1.员工频繁请病假，公司可从审核病假材料、遵循规章制度和与员工沟通三方面处理。先要求员工提供正规医疗机构的病假证明等材料，严格审核其真实性与合理性，若发现虚假病假，按严重违纪解除劳动合同。
2.查看公司规章制度中关于病假管理的规定，像一定周期内累计病假天数限制等，若员工超出规定，可按相应办法处理，如调整岗位、停发部分福利。
3.与员工沟通，了解频繁请病假的原因。若因工作强度等合理原因，可适当调整工作安排；若员工身体状况确实无法胜任工作，可协商解除劳动合同，并依法给予经济补偿。

法律分析：
（1）要求员工提供正规医疗机构的病假证明和诊断报告是合理且必要的。这有助于企业核实病假的真实性与合理性，避免员工滥用病假权益。若发现虚假病假，企业按严重违纪解除劳动合同，符合法律赋予企业的自主管理权。
（2）企业依据自身合法制定的规章制度处理员工病假问题，具有法律效力。例如规章制度中规定的一定周期内累计病假天数限制，当员工超出规定，企业按相应办法处理，如调整岗位、停发部分福利等，只要制度合法合理，就受法律保护。
（3）与员工沟通是解决问题的良好方式。若因工作强度等合理原因导致员工频繁请病假，企业适当调整工作安排体现了人文关怀。若员工身体状况无法胜任工作，协商解除劳动合同并依法给予经济补偿，是遵循法律规定保障员工权益的做法。

提醒：
企业处理员工频繁请病假问题时，要确保规章制度合法合规，审核病假材料应严谨，协商解除劳动合同需依法操作，不同情况处理方式有别，建议咨询专业意见。

（一）严格审核病假材料，要求员工提供正规医疗机构出具的病假证明、诊断报告等，若发现虚假病假，按严重违纪解除劳动合同。
（二）查看公司规章制度，有关于病假管理规定的，如一定周期内累计病假天数限制等，依规定执行，员工超出规定，按相应办法处理，如调整岗位、停发部分福利。
（三）与员工沟通，了解频繁请病假原因，因工作强度等合理原因，适当调整工作安排；员工身体状况无法胜任工作，协商解除劳动合同并依法给予经济补偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。

1.审核病假材料。要求员工提供正规医院的病假证明、诊断报告，认真核查病假的真实性与合理性。若发现虚假病假，按严重违纪解除劳动合同。

2.依规处理。查看公司关于病假管理的规章制度，如累计病假天数限制等。若员工超出规定，可采取调整岗位、停发部分福利等措施。

3.沟通协商。与员工沟通请病假原因，若因工作强度可调整安排；若无法胜任工作，可协商解除合同并给予经济补偿。