员工生病无法继续工作社医保怎么办

结论： 竞业限制中用人单位需按月支付劳动者经济补偿，未支付经催告合理期限仍未支付的，劳动者可解除协议；劳动者需遵守竞业限制约定，违约要支付违约金和承担赔偿责任。 法律解析： 根据相关法律规定，竞业限制是为保护用人单位商业秘密而设置的条款。用人单位有支付经济补偿的义务，这是对劳动者遵守竞业限制的补偿。若用人单位不履行该义务，劳动者的权益会受损，所以在合理催告后可解除协议。而劳动者遵守竞业限制约定是其应尽的责任，违反约定不仅破坏了协议的公平性，还可能损害用人单位的商业利益，因此需支付违约金并承担赔偿责任。如果在竞业限制方面遇到问题，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

法律分析： （1）保安签劳务合同后被辞退，赔偿判定首先看合同约定。若合同明确规定了辞退赔偿相关内容，违约方必须按照约定承担违约责任，这是遵循合同自治原则。 （2）若劳务合同未对辞退赔偿作出约定，一般情况下不存在法定的补偿或赔偿义务。不过，要是辞退行为构成违约并给保安带来损失，违约方需对损失进行赔偿。赔偿额要相当于违约造成的损失，包含合同履行后可获得的利益，但不能超出违约方订立合同时可预见的损失范围。 （3）当保安觉得自身权益受损时，可先尝试与对方协商解决。若协商无果，可通过诉讼途径维护自身权益。 提醒： 保安签订劳务合同时应仔细审查辞退赔偿条款。发生纠纷协商不成诉讼时，要注意收集相关证据。不同案情解决方案有别，建议咨询以进一步分析。

1.医疗期依据劳动者实际工作年限和在本单位工作年限来确定，不同的年限组合对应不同时长的医疗期。实际工作十年以下，本单位工作五年以下是三个月，五年以上是六个月；实际工作十年以上，本单位工作五年以下是六个月，五年以上十年以下是九个月，十年以上十五年以下是十二个月，十五年以上二十年以下是十八个月，二十年以上是二十四个月。 2.医疗期从病休第一天起累计计算。例如，三个月医疗期在六个月内累计病休时间计算，六个月医疗期在十二个月内累计病休时间计算。 3.建议用人单位准确掌握员工工作年限和医疗期规定，在员工病休时合理安排工作交接，保障员工权益同时维持单位正常运转。员工自身要了解医疗期权益，病休时按规定流程申请，确保自身权益不受侵害。

结论： 怀孕期间单位辞退员工属违法，员工可要求继续履行合同，若不要求或无法继续履行，单位应按经济补偿标准二倍支付赔偿金。 法律解析： 根据相关法律规定，女职工在孕期受特殊保护，单位辞退处于孕期的员工属于违法解除劳动合同。经济补偿按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，这里的月工资是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。如员工工作3年5个月，月工资5000元，先算出经济补偿为3.5×5000=17500元，赔偿金就是17500×2=35000元。如果遇到类似情况，员工要积极维护自身合法权益。若你对这方面的法律问题还有疑问，可向专业法律人士包括我进行咨询。

1.员工患精神病被辞退通常有补偿。 2.医疗期满后，员工既不能从事原工作，也无法从事单位另行安排的工作，单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资可解约，并要支付经济补偿。补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资，超六个月不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。 3.若单位违法辞退，需按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。

结论： 竞业协议补偿数额无统一标准，可由当事人自行约定，未约定时按劳动者前十二个月平均工资30%按月支付，低于当地最低工资标准的按后者支付；用人单位不支付补偿，劳动者可催告，合理期限仍不支付可解除竞业限制约定。 法律解析： 竞业协议补偿方面，法律给予了当事人自行约定补偿金额的空间，尊重双方的意思自治。当没有约定补偿数额时，规定按劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿，这是为了保障劳动者在履行竞业限制义务期间的基本生活和经济权益。若此标准低于劳动合同履行地最低工资标准，就按照当地最低工资标准支付，确保补偿能满足劳动者基本生活需求。若用人单位不按协议支付补偿，劳动者有催告的权利，这是给予用人单位改正的机会。若在合理期限内用人单位仍不支付，劳动者可解除竞业限制约定，这是对劳动者权益的进一步保护。如果大家在竞业协议补偿方面遇到问题，或者对相关法律规定有疑问，可向专业法律人士咨询。

不太明白你说的“今年月基效工资”具体啥意思。如果是想问有没有月绩效工资，得看你和单位签的合同咋约定的。要是合同有明确规定，单位没给发，那你可以和单位协商解决；协商不成，可通过劳动仲裁维护权益。

劳动仲裁虽无终审概念，但一裁终局裁决自作出之日起生效，对方逾期不履行，另一方可依民事诉讼法向法院申请执行。经法院一审、二审的，二审判决送达即生效。 生效法律文书的履行时间计算分三种情况：规定履行期间的，从规定履行期最后一日起算；规定分期履行的，从最后一期履行期限届满日起算；未规定履行期间的，从法律文书生效日起算。在这些时间节点届满后对方未履行，便可申请强制执行。 为保障权益，当事人需及时关注裁决或判决生效时间及履行期限。在履行期限届满后，尽快准备好相关材料向法院申请强制执行，以提高执行效率，确保合法权益得以实现。

结论： 集体劳动合同期限通常为一至三年，期满前三个月内任一方可提出重新签订或续订要求。 法律解析： 集体合同或专项集体合同设置一至三年的期限，是为了平衡用人单位与劳动者的利益。稳定的期限能让集体合同持续协调劳动关系，使双方在一定时间内有稳定的合作预期。而期满前三个月可提出重新签订或续订的规定，则能让合同适应劳动市场和企业经营的变化，双方可根据实际情况调整合同条款，保障合同的科学性与有效性。如果您在集体合同方面有任何疑问或遇到相关法律问题，欢迎向专业法律人士咨询，以获取更准确的解答和帮助。

工作5年补偿情况如下： -用人单位违法解除合同，需按经济补偿标准双倍赔偿。工作5年，经济补偿是5个月工资，赔偿金就是10个月工资，月工资按合同解除前12个月平均工资算。 -劳动合同期满，除单位维持或提高条件续约，劳动者不同意的情况外，单位要支付5个月工资作为经济补偿。 -劳动者主动辞职一般没补偿，但若单位有未及时足额付酬等法定过错，仍可获补偿。

用人单位社保未足额缴纳需承担多方面法律责任。行政层面，社会保险费征收机构会责令限期缴纳或补足，自欠缴之日起按日加收万分之五滞纳金；逾期仍不缴纳，处欠缴数额1倍以上3倍以下罚款。 民事方面，若对劳动者权益造成损害，用人单位需承担赔偿责任。如因未足额缴纳社保导致劳动者无法享受社保待遇遭受损失，像未足额缴纳医疗保险费致劳动者无法报销医疗费，用人单位要承担相应费用。同时，劳动者可解除劳动合同，用人单位需支付经济补偿，按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。 解决措施和建议如下： 1.用人单位应及时自查社保缴纳情况，发现不足额缴纳及时补缴。 2.建立健全内部社保管理制度，确保按时足额缴纳。 3.加强对社保政策的学习，避免因无知导致违规。

法律分析： （1）用人单位不续签劳动合同的情况，需按照劳动者在本单位的工作年限给予经济补偿。工作每满一年，支付一个月工资；工作六个月以上不满一年的，按一年算，支付一个月工资；工作不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 （2）劳动者不续签劳动合同的情况，一般若无用人单位降低原劳动合同约定条件，劳动者无经济补偿。例如原工资待遇等条件不变，劳动者拒绝续签，单位无需支付补偿。 提醒： 遇到劳动合同到期不续签问题，要注意区分是哪方不续签及是否存在降低约定条件情况，不同案情解决方案不同，建议咨询进一步分析。