集体劳动合同对期限有限制吗

结论：
集体劳动合同期限通常为一至三年，期满前三个月内任一方可提出重新签订或续订要求。
法律解析：
集体合同或专项集体合同设置一至三年的期限，是为了平衡用人单位与劳动者的利益。稳定的期限能让集体合同持续协调劳动关系，使双方在一定时间内有稳定的合作预期。而期满前三个月可提出重新签订或续订的规定，则能让合同适应劳动市场和企业经营的变化，双方可根据实际情况调整合同条款，保障合同的科学性与有效性。如果您在集体合同方面有任何疑问或遇到相关法律问题，欢迎向专业法律人士咨询，以获取更准确的解答和帮助。

1.集体劳动合同对期限有限制，规定期限为一至三年，期满前三个月内任一方可提出重新签订或续订要求，其目的是平衡用人单位与劳动者利益。
2.该规定通过给予双方相对稳定的合作期限，使集体合同能持续协调劳动关系；还能设置合理期限及续订要求，适应劳动市场和企业状况变化，适时调整合同条款，保障合同科学有效。
3.为更好实施此规定，用人单位和劳动者应在合同期内密切关注劳动市场动态与企业经营情况；临近期满前及时开展续订沟通工作，共同协商调整合同条款，以确保合同符合双方利益和实际需求。

法律分析：
（1）集体劳动合同期限通常为一至三年，这为用人单位和劳动者提供了相对稳定的合作时间，利于集体合同协调劳动关系作用的持续发挥。
（2）在集体合同期满前三个月内，双方都有提出重新签订或续订的权利。这样可使合同适应劳动市场和企业经营状况的变化。
（3）该规定平衡了双方利益，既保证了稳定性，又能根据实际情况调整合同条款，确保集体合同科学有效。

提醒：
企业和劳动者要留意集体合同期限，在期满前三个月积极沟通续订事宜，避免合同到期后未及时处理产生纠纷，如有疑问可咨询进一步分析。

（一）用人单位和劳动者在签订集体合同或专项集体合同时，应在一至三年的期限范围内确定合同期限，避免超出该范围导致合同期限不合法。
（二）在集体合同期满前三个月内，若双方认为有必要，任何一方都应及时向对方提出重新签订或续订集体合同的要求，以便根据实际情况调整合同条款。

法律依据：
《集体合同规定》第三十八条规定，集体合同或专项集体合同期限一般为1至3年，期满或双方约定的终止条件出现，即行终止。集体合同或专项集体合同期满前3个月内，任何一方均可向对方提出重新签订或续订的要求。

1.集体劳动合同有期限限制，一般集体合同或专项集体合同期限为一至三年。
2.集体合同期满前三个月内，双方都能要求重新签订或续订。
3.这样规定是为平衡双方利益，既保证合作期稳定，让合同协调劳动关系，又能适应市场和经营变化，方便调整条款，保障合同科学有效。