怀孕期间单位辞退员工可以要多少补偿

结论：
怀孕期间单位辞退员工属违法，员工可要求继续履行合同，若不要求或无法继续履行，单位应按经济补偿标准二倍支付赔偿金。
法律解析：
根据相关法律规定，女职工在孕期受特殊保护，单位辞退处于孕期的员工属于违法解除劳动合同。经济补偿按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，这里的月工资是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。如员工工作3年5个月，月工资5000元，先算出经济补偿为3.5×5000=17500元，赔偿金就是17500×2=35000元。如果遇到类似情况，员工要积极维护自身合法权益。若你对这方面的法律问题还有疑问，可向专业法律人士包括我进行咨询。

1.怀孕期间单位辞退员工属于违法行为，此行为违反了劳动合同法对孕期女性的保护规定。被辞退员工有两种维权途径，一是要求单位继续履行劳动合同，二是若不要求继续履行或无法继续履行，单位需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
2.经济补偿的计算方式根据员工在本单位工作的年限而定，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
3.以工作3年5个月、月工资5000元的员工为例，其经济补偿为3.5×5000=17500元，赔偿金为17500×2=35000元。
4.建议孕期被辞退员工，若遇到此类情况，及时收集相关证据，如劳动合同、工资流水、辞退通知等，先与单位协商解决；协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。

法律分析：
（1）怀孕期间单位辞退员工，该行为严重违反劳动合同法。因为法律明确保障孕期女性员工的劳动权益，单位不能随意解除与她们的劳动关系。
（2）员工有两种维权选择。一是要求单位继续履行劳动合同，恢复其工作岗位和待遇，保障其正常的职业发展。二是若不要求继续履行或客观上已无法继续履行，单位需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，给予员工合理的经济赔偿。
（3）经济补偿计算有明确标准。依据员工在单位的工作年限和工资水平确定，工作年限越长、工资越高，得到的补偿和赔偿就越多。

提醒：
孕期员工遇单位辞退要及时收集证据维权。不同案情处理方式有别，建议咨询专业分析。

（一）当遇到怀孕期间单位辞退员工这种违法解除劳动合同的情况，员工可先与单位友好协商，要求单位继续履行劳动合同。
（二）若协商不成，员工可收集好劳动合同、工资发放记录、工作证、辞退通知等相关证据。
（三）若员工不要求继续履行劳动合同或劳动合同已无法继续履行，可根据自身工作年限和月工资，按照经济补偿标准的二倍要求单位支付赔偿金。计算方式为：工作年限每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

1.单位在员工孕期辞退，属违法解除合同。员工可要求单位继续履行合同；若不要求或无法履行，单位按经济补偿2倍付赔偿金。
2.经济补偿按工作年限算，满一年给一个月工资，超半年不满一年按一年计，不满半年给半个月工资。月工资是解除或终止合同前12个月平均工资。
3.如工作3年5个月，月工资5000元，经济补偿17500元，赔偿金35000元。