社保未足额缴纳有什么法律责任

用人单位社保未足额缴纳需承担多方面法律责任。行政层面，社会保险费征收机构会责令限期缴纳或补足，自欠缴之日起按日加收万分之五滞纳金；逾期仍不缴纳，处欠缴数额1倍以上3倍以下罚款。

民事方面，若对劳动者权益造成损害，用人单位需承担赔偿责任。如因未足额缴纳社保导致劳动者无法享受社保待遇遭受损失，像未足额缴纳医疗保险费致劳动者无法报销医疗费，用人单位要承担相应费用。同时，劳动者可解除劳动合同，用人单位需支付经济补偿，按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。

解决措施和建议如下：
1.用人单位应及时自查社保缴纳情况，发现不足额缴纳及时补缴。
2.建立健全内部社保管理制度，确保按时足额缴纳。
3.加强对社保政策的学习，避免因无知导致违规。

法律分析：
（1）用人单位社保未足额缴纳，会面临行政责任。社会保险费征收机构会责令其限期缴纳或补足，从欠缴之日起按日加收万分之五滞纳金；若逾期仍不缴纳，会被处欠缴数额1倍以上3倍以下罚款。
（2）对劳动者权益造成损害时，用人单位需承担民事赔偿责任。当劳动者因社保未足额缴纳无法享受社保待遇而遭受损失，用人单位要赔偿，像未足额缴纳医保费使劳动者无法报销医疗费，单位就要承担费用。
（3）劳动者可因用人单位未足额缴纳社保解除劳动合同，用人单位需支付经济补偿，按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。

提醒：用人单位应依法足额缴纳社保，避免承担法律责任；劳动者遇到此类情况可维护自身权益，不同案情解决方案有别，建议咨询进一步分析。

（一）用人单位要重视社保足额缴纳问题，建立专门的社保管理台账，即时记录和核对社保缴纳情况，保证费用按时、足额缴纳。
（二）加强与社保征收机构的沟通，及时了解社保政策变化，避免因政策理解偏差导致未足额缴纳。
（三）若已出现未足额缴纳情况，应尽快与社保征收机构协商，主动补缴欠费，减少滞纳金和罚款的产生。
（四）对于劳动者因未足额缴纳社保遭受的损失，要积极协商赔偿，避免纠纷扩大。

法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第八十六条规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。

1.行政责任：用人单位社保未足额缴纳，社保费征收机构会责令限期补缴，从欠缴日起按每天万分之五收滞纳金；逾期不缴，处欠缴金额1-3倍罚款。
2.民事赔偿责任：若因未足额缴纳社保使劳动者无法享受待遇并受损，用人单位要赔偿。如未缴足医保费致无法报销医疗费，单位担责。
3.经济补偿责任：劳动者可因此解除合同，单位按工作年限，每满一年付一个月工资作补偿。

结论：
用人单位社保未足额缴纳需承担行政责任、民事赔偿责任，劳动者还可解除劳动合同并获经济补偿。
法律解析：
依据相关法律，用人单位社保未足额缴纳，在行政方面，社会保险费征收机构会责令限期缴纳或补足，自欠缴之日起按日加收万分之五滞纳金；若逾期仍不缴纳，处欠缴数额1倍以上3倍以下罚款。在民事方面，若因未足额缴纳社保使劳动者无法享受社保待遇并遭受损失，用人单位要承担赔偿责任，如未足额缴纳医保致劳动者无法报销医疗费，单位需承担费用。同时，劳动者有权因此解除劳动合同，用人单位应按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资的标准支付经济补偿。如果您在遇到用人单位社保未足额缴纳的情况，不知如何维护自身权益，可向专业法律人士咨询。