员工精神病辞退有补偿吗

1.员工患精神病被辞退通常有补偿。
2.医疗期满后，员工既不能从事原工作，也无法从事单位另行安排的工作，单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资可解约，并要支付经济补偿。补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资，超六个月不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。
3.若单位违法辞退，需按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。

结论：
员工患精神病被辞退一般有补偿。合法辞退需支付经济补偿，违法辞退则支付赔偿金。
法律解析：
依据相关法律，当员工在规定医疗期满后，既不能从事原工作，也无法从事用人单位另行安排的工作时，用人单位提前三十日书面通知员工本人或者额外支付一个月工资后可解除劳动合同，同时要支付经济补偿。经济补偿按照员工在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。若用人单位违法辞退患精神病的员工，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。如果在实际生活中，遇到员工患精神病被辞退补偿方面的问题，建议及时向专业法律人士咨询，以便准确维护自身合法权益。

员工患精神病被辞退，通常有补偿。若员工医疗期满不能从事原工作和单位另行安排的工作，单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后可解除合同，且需支付经济补偿。补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若单位违法辞退，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

解决措施和建议如下：
1.用人单位应严格按照法律规定处理此类情况，在解除合同前确保履行提前通知或支付代通知金的义务，依法支付经济补偿或赔偿金。
2.员工若认为自身权益受损，可与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护权益。

法律分析：
（1）员工患精神病，在规定医疗期满后无法从事原工作，也不能从事另行安排的工作时，用人单位可提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后解除劳动合同，同时需支付经济补偿。经济补偿根据员工工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（2）若用人单位辞退行为不符合法律规定，属于违法辞退，此时要按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。

提醒：员工遭遇辞退，要分清是合法还是违法辞退，切实维护自身权益，因个人情况差异，建议咨询分析。

（一）员工患精神病在规定医疗期满后不能从事原工作，也不能从事单位另行安排的工作，单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资解除合同，要按员工工作年限支付经济补偿。工作每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。
（二）若单位违法辞退患精神病员工，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。