劳动法规定的医疗期如何算

1.医疗期依据劳动者实际工作年限和在本单位工作年限来确定，不同的年限组合对应不同时长的医疗期。实际工作十年以下，本单位工作五年以下是三个月，五年以上是六个月；实际工作十年以上，本单位工作五年以下是六个月，五年以上十年以下是九个月，十年以上十五年以下是十二个月，十五年以上二十年以下是十八个月，二十年以上是二十四个月。
2.医疗期从病休第一天起累计计算。例如，三个月医疗期在六个月内累计病休时间计算，六个月医疗期在十二个月内累计病休时间计算。
3.建议用人单位准确掌握员工工作年限和医疗期规定，在员工病休时合理安排工作交接，保障员工权益同时维持单位正常运转。员工自身要了解医疗期权益，病休时按规定流程申请，确保自身权益不受侵害。

法律分析：
（1）医疗期的确定与劳动者实际工作年限和在本单位工作年限相关。不同的工作年限组合对应不同长度的医疗期，例如实际工作十年以下且在本单位工作五年以下的医疗期为三个月，而实际工作二十年以上的医疗期可达二十四个月。这体现了法律对劳动者因病治疗和康复的保障，根据工作情况给予不同时长的休养时间。
（2）医疗期的计算是从病休第一天起累计计算。以三个月医疗期为例，需在六个月内累计病休时间来确定是否达到医疗期。这种累计计算方式综合考虑了劳动者的实际病情和工作情况，避免了短期集中休假和分散休假的差异影响。

提醒：
劳动者要留意医疗期的计算方式和时长，避免超期可能带来的权益问题；用人单位应准确按照规定给予劳动者相应医疗期，否则可能面临法律风险。建议不同情况的用户咨询进一步分析。

（一）若劳动者想明确自己的医疗期时长，需先确定实际工作年限和在本单位的工作年限，按规则对应相应时长。如实际工作十年以下且在本单位五年以下，医疗期为三个月。
（二）计算医疗期时，要从病休第一天起开始累计。比如有三个月医疗期，应在六个月内累计病休时间来计算。

法律依据：
《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条规定，企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月；实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。

1.医疗期由劳动者实际工作年限和在本单位工作年限决定。实际工作不满十年，在本单位工作不满五年，医疗期三个月；满五年，医疗期六个月。实际工作十年以上，在本单位工作不满五年，医疗期六个月；五到十年，九个月；十到十五年，十二个月；十五到二十年，十八个月；二十年以上，二十四个月。
2.医疗期从病休首日起累计计算。如三个月医疗期在六个月内累计病休时长算，六个月医疗期在十二个月内累计。

结论：
医疗期时长根据劳动者实际工作年限和在本单位工作年限确定，且从病休第一天开始累计计算。
法律解析：
依据相关法律规定，医疗期的确定有明确标准。实际工作年限十年以下时，在本单位工作年限五年以下医疗期为三个月，五年以上为六个月；实际工作年限十年以上，在本单位工作年限五年以下医疗期是六个月，五年以上十年以下为九个月，十年以上十五年以下为十二个月，十五年以上二十年以下为十八个月，二十年以上为二十四个月。同时，医疗期计算从病休首日起累计，如三个月医疗期在六个月内累计病休时间算，六个月医疗期在十二个月内累计病休时间算。了解这些规定，能让劳动者清楚自身权益。若在医疗期权益方面有疑问，可向专业法律人士咨询，以保障合法权益。