竞业协议补偿每月多少

结论：
竞业协议补偿数额无统一标准，可由当事人自行约定，未约定时按劳动者前十二个月平均工资30%按月支付，低于当地最低工资标准的按后者支付；用人单位不支付补偿，劳动者可催告，合理期限仍不支付可解除竞业限制约定。
法律解析：
竞业协议补偿方面，法律给予了当事人自行约定补偿金额的空间，尊重双方的意思自治。当没有约定补偿数额时，规定按劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿，这是为了保障劳动者在履行竞业限制义务期间的基本生活和经济权益。若此标准低于劳动合同履行地最低工资标准，就按照当地最低工资标准支付，确保补偿能满足劳动者基本生活需求。若用人单位不按协议支付补偿，劳动者有催告的权利，这是给予用人单位改正的机会。若在合理期限内用人单位仍不支付，劳动者可解除竞业限制约定，这是对劳动者权益的进一步保护。如果大家在竞业协议补偿方面遇到问题，或者对相关法律规定有疑问，可向专业法律人士咨询。

竞业协议补偿数额没有统一标准，当事人可自行约定。若未约定，用人单位需按劳动者解除或终止劳动合同前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿，若低于当地最低工资标准，则按最低工资标准支付。若用人单位未按约定支付补偿，劳动者可催告，合理期限内仍不支付，劳动者可解除竞业限制约定。
为保障双方权益，给出以下建议：
1.用人单位和劳动者签订竞业协议时，应明确补偿数额及支付方式，避免后续纠纷。
2.用人单位要严格按协议约定支付补偿，否则可能面临劳动者解除约定的后果。
3.劳动者遇到用人单位不支付补偿的情况，及时催告并保留证据，必要时通过法律途径维护自身权益。

法律分析：
（1）竞业协议补偿数额没有统一标准，当事人可自行约定补偿金额，这体现了合同的意思自治原则，给予双方一定的协商空间。
（2）若未约定补偿金额，在解除或终止劳动合同后，劳动者履行竞业限制义务时，用人单位需按劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿。
（3）当上述标准低于劳动合同履行地最低工资标准时，按照劳动合同履行地最低工资标准支付，以保障劳动者的基本生活权益。
（4）若用人单位未按协议约定支付补偿，劳动者可先催告要求支付，在合理期限仍不支付的情况下，劳动者可解除竞业限制约定。

提醒：
签订竞业协议时要明确补偿金额等关键条款。用人单位不按时支付补偿，劳动者应及时催告并保留证据，必要时咨询专业法律意见。

（一）自行约定补偿金额。在签订竞业协议时，当事人可根据自身情况对补偿数额进行协商并明确约定。
（二）未约定补偿金额的处理。若未约定，用人单位应按劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿，若低于劳动合同履行地最低工资标准，按最低工资标准支付。
（三）用人单位未支付补偿的应对。劳动者可先催告要求支付，在合理期限用人单位仍不支付，劳动者可解除竞业限制约定。

法律依据：
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十六条规定，当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制，但未约定解除或者终止劳动合同后给予劳动者经济补偿，劳动者履行了竞业限制义务，要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿的，人民法院应予支持。前款规定的月平均工资的30%低于劳动合同履行地最低工资标准的，按照劳动合同履行地最低工资标准支付。

1.竞业协议补偿数额不统一，补偿金额可由当事人自行约定。
2.未约定补偿时，劳动者履行竞业限制义务，用人单位要按其解除或终止合同前十二个月平均工资的30%按月付补偿；若低于当地最低工资标准，按当地标准支付。
3.用人单位不按约定支付补偿，劳动者可催告；合理期限内仍不支付，劳动者可解除竞业限制约定。