2025年合同到期不续签有多少补偿

法律分析：
（1）用人单位不续签劳动合同的情况，需按照劳动者在本单位的工作年限给予经济补偿。工作每满一年，支付一个月工资；工作六个月以上不满一年的，按一年算，支付一个月工资；工作不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（2）劳动者不续签劳动合同的情况，一般若无用人单位降低原劳动合同约定条件，劳动者无经济补偿。例如原工资待遇等条件不变，劳动者拒绝续签，单位无需支付补偿。

提醒：
遇到劳动合同到期不续签问题，要注意区分是哪方不续签及是否存在降低约定条件情况，不同案情解决方案不同，建议咨询进一步分析。

（一）用人单位不续签时，劳动者可按工作年限要求补偿。工作每满一年，可获得一个月工资补偿；工作六个月以上不满一年，按一年算，获一个月工资补偿；不满六个月，获半个月工资补偿。劳动者应留存好劳动合同、工资条等证明工作年限和工资的材料，与单位协商补偿事宜，协商不成可申请劳动仲裁。
（二）劳动者不续签时，若用人单位未降低原劳动合同约定条件，劳动者无经济补偿。若用人单位降低了条件，劳动者不续签可要求补偿，需收集用人单位降低条件的证据，如降低工资的通知等，通过合法途径维权。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

1.用人单位不续签：需向劳动者支付经济补偿。补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资；超六个月不满一年按一年计，不满六个月给半个月工资。月工资是合同解除或终止前十二个月平均工资。
2.劳动者不续签：若用人单位未降低原合同约定条件，无经济补偿。如工资待遇不变，劳动者拒签，单位不用补偿。

结论：
劳动合同到期不续签，用人单位不续签需向劳动者支付经济补偿，补偿根据工作年限和月工资计算；劳动者不续签，除非用人单位降低原劳动合同约定条件，否则无经济补偿。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动合同到期时，若用人单位决定不续签，需对劳动者进行经济补偿。补偿标准按照劳动者在本单位的工作年限来计算，工作每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者不续签，只要用人单位未降低原劳动合同约定条件，就无需支付经济补偿。例如原工资待遇不变，劳动者拒绝续签，单位不用给予补偿。若遇到劳动合同到期不续签相关问题拿不准的情况，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

1.劳动合同到期不续签补偿情况有别。用人单位不续签需支付经济补偿，依据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。
2.若劳动者不续签，只有在用人单位降低原劳动合同约定条件时才有经济补偿。若原工资待遇等条件不变，劳动者拒绝续签，单位无需支付补偿。
3.建议用人单位到期前明确续签意向，若不续签，按规定计算并支付经济补偿。劳动者要了解自身权益，若用人单位降低条件不续签，可要求经济补偿，遇到纠纷可通过合法途径解决。