竞业限制期间双方责任是什么

结论：
竞业限制中用人单位需按月支付劳动者经济补偿，未支付经催告合理期限仍未支付的，劳动者可解除协议；劳动者需遵守竞业限制约定，违约要支付违约金和承担赔偿责任。
法律解析：
根据相关法律规定，竞业限制是为保护用人单位商业秘密而设置的条款。用人单位有支付经济补偿的义务，这是对劳动者遵守竞业限制的补偿。若用人单位不履行该义务，劳动者的权益会受损，所以在合理催告后可解除协议。而劳动者遵守竞业限制约定是其应尽的责任，违反约定不仅破坏了协议的公平性，还可能损害用人单位的商业利益，因此需支付违约金并承担赔偿责任。如果在竞业限制方面遇到问题，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

1.竞业限制是保障用人单位商业秘密的重要手段，双方都应履行各自责任。用人单位在竞业限制期间需按月给予劳动者经济补偿，若未支付，劳动者经催告且在合理期限后仍未获补偿，可解除竞业限制协议。
2.劳动者在解除或终止劳动合同后，要遵守竞业限制约定，不得到竞争单位工作，也不能自行经营同类业务。若违反约定，需支付违约金，造成损失的要承担赔偿责任。
3.为保障双方权益，用人单位应按时支付经济补偿，建立规范支付流程和监督机制。劳动者要自觉遵守竞业限制约定，若用人单位未支付补偿，应及时书面催告并保留证据，以合法途径维护自身权益。

法律分析：
（1）竞业限制是用人单位与知密劳动者达成的限制约定，旨在保护用人单位商业秘密和竞争优势。在此期间，用人单位按月给予经济补偿是法定责任，这是对劳动者择业受限的合理补偿。
（2）若用人单位未支付补偿金，劳动者可先进行催告。经过合理期限仍未支付的情况下，劳动者拥有解除竞业限制协议的权利，此时不再受该协议约束。
（3）劳动者在解除或终止劳动合同后的竞业限制期内，有择业限制。不得去竞争单位工作，也不能自行开展同类业务。若违反约定，除支付违约金外，对用人单位造成损失的还需赔偿。

提醒：
用人单位应及时支付经济补偿，避免承担不利后果；劳动者要遵守竞业限制约定，违约将面临法律责任，不同案情解决方案有别，可咨询进一步分析。

（一）用人单位方面
若用人单位未支付经济补偿，劳动者催告后在合理期限仍未支付，用人单位应意识到可能面临劳动者解除竞业限制协议的情况，此时可与劳动者协商，说明未支付原因并及时支付，避免协议解除。

（二）劳动者方面
要严格遵守竞业限制约定，不进入竞争单位工作或自行开展竞争业务。若用人单位未支付经济补偿，可先进行催告，合理期限后仍未支付，可解除协议。若违反约定，面对违约金和赔偿责任，应积极与用人单位沟通，争取合理解决方案。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条规定，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

1.用人单位与有保密义务的劳动者可约定竞业限制条款。在限制期内，单位要按月给劳动者经济补偿，若不支付，劳动者催告后合理期限仍未收到，可解除协议。
2.劳动者在合同解除或终止后，不能去有竞争关系的单位工作，也不能自行经营同类业务。
3.若劳动者违反约定，要按约定付违约金，造成损失的还需赔偿。