工作了5年补偿怎么补偿

工作5年补偿情况如下：
-用人单位违法解除合同，需按经济补偿标准双倍赔偿。工作5年，经济补偿是5个月工资，赔偿金就是10个月工资，月工资按合同解除前12个月平均工资算。
-劳动合同期满，除单位维持或提高条件续约，劳动者不同意的情况外，单位要支付5个月工资作为经济补偿。
-劳动者主动辞职一般没补偿，但若单位有未及时足额付酬等法定过错，仍可获补偿。

结论：工作5年的补偿情况多样，用人单位违法解除合同需支付10个月工资赔偿金；劳动合同期满多数情况支付5个月工资经济补偿；劳动者主动辞职一般无补偿，除非单位有法定过错。
法律解析：依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位违法解除劳动合同，经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，工作5年经济补偿为5个月工资，赔偿金是经济补偿的二倍即10个月工资。月工资是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。劳动合同期满，除用人单位维持或提高条件续订而劳动者不同意的情况外，单位需支付经济补偿，工作5年支付5个月工资。若劳动者主动辞职，在单位无未及时足额支付劳动报酬等法定过错时无补偿。如果遇到劳动补偿相关的法律问题，建议及时向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

工作5年补偿情况因不同情形而异。用人单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金，工作5年应支付相当于10个月工资的赔偿金，月工资以劳动合同解除或终止前十二个月平均工资计算。劳动合同期满，除用人单位维持或提高条件续订、劳动者不同意的情况，终止固定期限劳动合同用人单位要支付5个月工资作为经济补偿。劳动者主动辞职一般无补偿，除非用人单位有未及时足额支付劳动报酬等法定过错。

解决措施和建议如下：
1.劳动者应明确自身权益，遇到用人单位违法解除等情况，及时收集证据，通过合法途径维权。
2.劳动合同期满时，关注单位续订意向及条件，判断是否符合获得补偿条件。
3.主动辞职前，确认用人单位有无法定过错情形，若有可主张补偿。

法律分析：
（1）用人单位违法解除劳动合同，劳动者工作5年，经济补偿按每满一年支付一个月工资计算为5个月工资，赔偿金则是经济补偿标准的二倍，即10个月工资，月工资以劳动合同解除或终止前十二个月平均工资为准。
（2）劳动合同期满，若不是用人单位维持或提高约定条件续订、劳动者不同意续订的情况，用人单位要支付经济补偿，工作5年支付5个月工资。
（3）劳动者主动辞职一般无补偿，但用人单位存在未及时足额支付劳动报酬等法定过错情形时除外。

提醒：
不同补偿情形有不同法律规定和条件，若遇到劳动补偿纠纷，建议咨询专业人士分析具体案情。

（一）若遇到用人单位违法解除劳动合同，劳动者可收集相关证据，如解除通知、工作记录等，与单位协商要求支付相当于10个月工资的赔偿金。协商不成可申请劳动仲裁。
（二）劳动合同期满，若符合用人单位需支付经济补偿的情况，劳动者可提醒单位支付5个月工资的经济补偿，若单位拒绝，可通过法律途径维权。
（三）劳动者主动辞职时，先确认用人单位是否存在未及时足额支付劳动报酬等法定过错情形，若有，可主张经济补偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。