保安签劳务合同遭辞退赔偿是怎样的

法律分析：
（1）保安签劳务合同后被辞退，赔偿判定首先看合同约定。若合同明确规定了辞退赔偿相关内容，违约方必须按照约定承担违约责任，这是遵循合同自治原则。
（2）若劳务合同未对辞退赔偿作出约定，一般情况下不存在法定的补偿或赔偿义务。不过，要是辞退行为构成违约并给保安带来损失，违约方需对损失进行赔偿。赔偿额要相当于违约造成的损失，包含合同履行后可获得的利益，但不能超出违约方订立合同时可预见的损失范围。
（3）当保安觉得自身权益受损时，可先尝试与对方协商解决。若协商无果，可通过诉讼途径维护自身权益。

提醒：
保安签订劳务合同时应仔细审查辞退赔偿条款。发生纠纷协商不成诉讼时，要注意收集相关证据。不同案情解决方案有别，建议咨询以进一步分析。

（一）若劳务合同有辞退赔偿约定，按约定执行，违约方担责。这要求保安仔细查看合同条款，明确赔偿具体内容和方式。
（二）合同无约定且无法定补偿义务时，若辞退造成损失，违约方需赔偿，赔偿额包括可得利益但不超预见范围。保安要收集能证明损失的证据，如收入减少证明等。
（三）权益受损先协商，协商不成诉讼解决。协商时保留沟通记录，诉讼要准备好相关证据，如劳务合同、工作记录等。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第五百七十七条规定，当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。

1.保安签劳务合同后被辞退，赔偿按合同约定和实际情况定。合同有辞退赔偿约定的，按约定执行，违约方担责。
2.合同无约定时，一般无补偿或赔偿义务。不过，因辞退违约致保安受损的，违约方要赔，赔偿额应与损失相当，且不超预见范围。
3.保安觉权益受损，可先协商，协商不成可诉讼。

结论：
保安签劳务合同后被辞退，赔偿依合同约定和具体情形判定，有约定按约定，无约定通常无补偿赔偿义务，若有违约造成损失则需赔偿，权益受损可先协商，协商不成可诉讼。
法律解析：
根据民法典相关规定，依法成立的合同受法律保护。当保安与用人单位签订劳务合同后，合同条款对双方具有约束力。若合同明确约定辞退赔偿，违约方就需按约定承担违约责任。若合同未作约定，一般情况下不存在法定的补偿或赔偿义务。不过，要是辞退行为构成违约并给保安带来损失，违约方要进行赔偿，赔偿额以违约造成的损失为限，涵盖合同履行后可获得的利益，但不能超过违约方订立合同时可预见的损失。如果保安觉得自身权益受到侵害，可先尝试与对方友好协商解决问题。若协商无法达成一致，可通过向法院提起诉讼的途径来维护自身合法权益。若您在这方面还有其他疑问，欢迎向专业法律人士咨询。

1.保安签劳务合同后被辞退，赔偿要根据合同约定和实际情况判断。若合同明确约定辞退赔偿，违约方需按约定承担违约责任。
2.若合同未约定，一般没有法定补偿或赔偿义务。不过，若辞退导致违约并给保安带来损失，违约方要赔偿，赔偿额应涵盖违约造成的损失以及合同履行后可获利益，但不超违约方订立合同时预见或应预见的违约损失。
3.当保安觉得自身权益受损，可先尝试与对方协商解决。若协商无果，可通过诉讼途径维护自身权益。建议保安在签订劳务合同时仔细审查赔偿条款，遇到问题及时咨询专业人士保留相关证据，以便在需要时维护自身合法权益。