不履行工伤赔偿协议可以否直接起诉

我们要提醒您，倘若不愿遵守工伤赔偿协议，您无法立即对此提起诉讼。
但是，请注意，法律中有例外情况存在。
根据《工伤保险条例》第五十四条的规定，如发生工伤待遇争议，应按照相关劳动争议处理法规进行解决。
同时，参考《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第十五条，如双方达成调解协议并约定了履行期限，但其中一方未按期履行，另一方可依法申请仲裁。
另外，根据第五条法规，若不服仲裁裁决，且无其他特别规定时，可向上诉法院提出诉讼。
总的来说，工伤争议案件中，即使有职工和用人单位私自协商或经调解组织调解后达成的协议，只要有任意一方未能履行义务，就必须先申请仲裁，不可直接向法院起诉。
然而，仍有两种特殊情况允许直接采用非上诉方式启动执行程序。
首先，如果是因为不支付工伤医疗费用引发的纠纷，而达成的调解协议，如用人单位未按时履行，则劳动者可持调解书向法院申请支付命令；
其次，如果是经过调解达成的赔偿协议，在经过法院验证有效之后，该协议同样可申请直接启动强制执行程序。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；
不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；
对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第十五条达成调解协议后，一方当事人在协议约定期限内不履行调解协议的，另一方当事人可以依法申请仲裁。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第十六条因支付拖欠劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金事项达成调解协议，用人单位在协议约定期限内不履行的，劳动者可以持调解协议书依法向人民法院申请支付令。
人民法院应当依法发出支付令。
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