个人与单位间提供劳务受伤怎么处理

法律分析：
（1）个人与单位构成劳务关系时，若提供劳务者因劳务受伤，接受劳务的单位通常要对其损害承担赔偿责任。不过若提供劳务者存在过错，单位的赔偿责任可相应减轻。
（2）赔偿范围涵盖医疗费、误工费、护理费、营养费等，若导致伤残，还需支付伤残赔偿金等。
（3）劳务者受伤后应及时就医并保留好相关票据，先与单位协商赔偿事宜。协商不成可通过民事诉讼解决，法院会依据双方过错程度等判定赔偿责任和数额。
（4）劳务者虽与单位不是劳动关系，但可申请工伤认定，参照工伤程序处理部分事项来保障自身权益。

提醒：
劳务者要注意保留好受伤相关的证据，不同案件情况有别，建议咨询以进一步分析解决方案。

（一）确定劳务关系是基础，要收集能证明劳务关系的证据，如劳务合同、工作记录、工资支付凭证等。
（二）提供劳务者受伤后，及时就医并完整保留好所有医疗票据，包括挂号费、检查费、药费等。
（三）与单位积极协商赔偿事宜，明确提出赔偿范围，如医疗费、误工费、护理费、营养费等；若造成伤残，还应要求支付伤残赔偿金。
（四）协商不成，可通过民事诉讼解决，准备好相关证据，等待法院根据双方过错程度判定赔偿责任和数额。
（五）可申请工伤认定，参照工伤程序处理部分事项，保障自身权益。

法律依据：
《民法典》第一千一百九十二条规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。提供劳务期间，因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。

1.先确定劳务关系。若个人和单位是劳务关系，提供劳务者因劳务受伤，接受劳务的单位要担责，不过提供劳务者有过错，单位责任可减轻。如自身违规操作受伤，单位赔偿会减少。

2.赔偿范围含医疗费、误工费等，伤残的还有伤残赔偿金。劳务者要及时就医留票据，先和单位协商赔偿，协商不成可民事诉讼，由法院定责和数额。

3.劳务者可申请工伤认定，参照工伤程序保障权益。

结论：
个人与单位构成劳务关系，提供劳务者因劳务受伤，接受劳务一方通常担责，但若提供劳务一方有过错可减轻其责任，赔偿有多种费用，协商不成可诉讼，还可申请工伤认定保障权益。
法律解析：
依据《民法典》，在劳务关系里，提供劳务者因劳务受伤，接受劳务的单位要对其损害承担赔偿责任。不过，要是提供劳务者自身存在过错，像违规操作导致受伤，单位的赔偿责任会相应减轻。赔偿范围涵盖医疗费、误工费等，若造成伤残还有伤残赔偿金等。劳务者受伤后应及时就医并保留票据，先和单位协商赔偿。若协商不成，可通过民事诉讼解决，法院会依据双方过错程度等判定赔偿责任和数额。另外，虽不是劳动关系，劳务者也能申请工伤认定来处理部分事项保障权益。若在劳务关系中遇到此类受伤赔偿问题，可向专业法律人士咨询，获取更精准有效的法律建议。

1.个人与单位构成劳务关系时，提供劳务者因劳务受伤，接受劳务的单位需承担赔偿责任，若提供劳务者有过错则可减轻单位责任。赔偿范围涵盖医疗费、误工费、护理费、营养费等，造成伤残的还需支付伤残赔偿金。
2.解决措施与建议：
-劳务者受伤后应及时就医并保留好相关票据，这是后续索赔的重要依据。
-先尝试与单位协商赔偿事宜，争取和平解决。
-若协商不成，可通过民事诉讼途径，由法院依据双方过错程度判定赔偿责任和数额。
-劳务者可申请工伤认定，虽不是劳动关系，但能参照工伤程序处理部分事项，以此保障自身权益。