自己在上班途中交通事故全责算工伤吗

法律分析：
（1）工伤认定有明确规定，上班途中发生交通事故需满足非本人主要责任，才符合认定工伤条件。这里涵盖了城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害等情况。
（2）当本人负事故全责时，不满足“非本人主要责任”这一关键条件，所以不能认定为工伤，也就无法通过工伤途径获得赔偿。
（3）不过，即便不能认定工伤，当事人可依据实际情况，通过其他合法途径处理交通事故赔偿事宜。

提醒：
上班途中注意交通安全，若发生交通事故，要及时了解责任认定情况。非本人主要责任可申请工伤认定，本人全责则需通过其他合法途径处理赔偿。若情况复杂，建议咨询专业人士。

（一）若员工在上班途中发生本人负全责的交通事故，不能认定为工伤，应及时与交警沟通，确保事故责任认定准确。
（二）收集交通事故相关证据，如事故现场照片、监控视频、医疗记录等，为后续交通事故赔偿处理做准备。
（三）与肇事方（若有）及保险公司协商赔偿事宜，争取合理的赔偿金额。

法律依据：
《工伤保险条例》第十四条规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。此规定明确了本人负全责的上班途中交通事故不符合工伤认定条件。

1.上班途中发生交通事故，若本人负全责，不算工伤。
2.按规定，上下班途中因非本人主要责任的交通事故等受伤害，才认定为工伤。这里的非本人主要责任指同等、次要或无责任。
3.自己负全责不符合工伤认定条件，不能获工伤赔偿。不过可依实际情况，通过其他合法途径处理事故赔偿。

结论：
上班途中发生交通事故且本人负全责的，不算工伤，不能通过工伤途径获赔，但可通过其他合法途径处理交通事故赔偿。
法律解析：
根据规定，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故等伤害的，才应当认定为工伤。这里明确要求是“非本人主要责任”，也就是本人在事故中承担同等责任、次要责任或无责任才行。而若自己负全责，就不符合认定工伤的条件。所以员工不能依据工伤来获得相应赔偿。不过这并不意味着没有解决办法，员工可根据实际情况，通过其他合法途径去处理交通事故赔偿事宜。如果在这方面有任何疑问，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。

上班途中发生交通事故且本人负全责的不算工伤。按照规定，上下班途中需是受到非本人主要责任的交通事故等伤害才认定为工伤，“非本人主要责任”涵盖同等、次要或无责任情况，本人负全责不符合认定条件。
1.赔偿途径：员工不能通过工伤途径获赔，但可依据实际状况，通过其他合法途径处理交通事故赔偿。
2.建议：员工应及时收集事故相关证据，如事故现场照片、交警出具的责任认定书等。与保险公司积极沟通，了解理赔流程和所需材料，争取合理的赔偿。同时，可咨询专业法律人士，获取更准确的法律建议和帮助，以保障自身合法权益。