工伤赔偿金家属要怎样进行分配

工伤赔偿金虽不属于遗产，但在分配时可参照法定继承的相关规则处理，具体需根据不同赔偿项目的性质区别分配。

1.丧葬补助金专门用于丧葬支出，实际垫付丧葬费用的主体可获得该笔款项，确保丧葬事宜的合理开支得到补偿。

2.一次性工亡补助金由近亲属协商确定分配方式，若协商不成可选择平均分配。分配过程中应综合考虑近亲属与死者的生活紧密程度、经济依赖程度等因素，对生活有特殊困难且缺乏劳动能力的近亲属给予适当照顾。近亲属范围包括配偶、子女、父母、祖父母、外祖父母、孙子女、外孙子女、兄弟姐妹。

3.供养亲属抚恤金需按法定标准分配给特定亲属。配偶每月可获得职工本人工资的百分之四十，其他亲属每人每月百分之三十。若亲属为孤寡老人或孤儿，每月抚恤金比例在此基础上增加百分之十，确保需要被供养的亲属得到稳定的生活保障。

法律分析：
（1）工伤赔偿金的性质并非遗产，分配时可参照法定继承顺序处理，但需根据不同赔偿项目适用不同规则。
（2）丧葬补助金专项用于丧葬支出，由实际垫付该费用的近亲属获得，剩余部分可结合分配原则处理。
（3）一次性工亡补助金由近亲属协商分配，协商不成时可平均分配，分配过程中应考虑与死者生前的生活紧密程度、经济依赖程度等因素，对生活有特殊困难且缺乏劳动能力的近亲属适当照顾。
（4）供养亲属抚恤金按法定比例发放，配偶每月可领取职工本人工资的百分之四十，其他亲属每人每月百分之三十，孤寡老人或孤儿的比例在此基础上增加百分之十，该部分款项仅发放给符合条件的特定亲属。
（5）参与分配的近亲属范围包括配偶、子女、父母、祖父母、外祖父母、孙子女、外孙子女、兄弟姐妹。

提醒：
处理工伤赔偿金分配时，需保留丧葬费用垫付凭证以主张丧葬补助金归属；一次性工亡补助金分配应优先考虑亲属实际需求，避免矛盾，必要时可通过法律途径解决争议。

（一）丧葬补助金用于支付丧葬相关支出，由实际垫付丧葬费用的人获得。

（二）一次性工亡补助金由近亲属协商分配，协商不成的可平均分配。分配时需考虑与死者生活的紧密程度、经济依赖程度等因素，对生活有特殊困难且缺乏劳动能力的近亲属应适当照顾。

（三）供养亲属抚恤金按规定发放给特定亲属。配偶每月可获得职工本人工资的40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿在此基础上增加10%。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十九条
职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：
（一）丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；
（二）供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定；
（三）一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

工伤赔偿金不属于遗产范畴，但分配时可参照法定亲属继承顺序处理。

丧葬补助金用于丧葬相关开销，由预先垫付该费用的人获得。

一次性工亡补助金由近亲属协商分配，若协商无果可采取平均分配方式。

供养亲属抚恤金按规定发放，配偶每月可得职工本人工资的40%，其他亲属每人每月30%；孤寡老人或孤儿的比例在此基础上增加10%。

近亲属包括配偶、子女、父母等亲属，分配时需考虑与死者生活的紧密程度、经济依赖程度，对生活困难且缺乏劳动能力的近亲属适当照顾。

结论：
工伤赔偿金不属于遗产，但分配时参照法定继承顺序，不同项目按各自规则分配。

法律解析：
工伤赔偿金是职工因工死亡后给予近亲属的补偿，并非死者生前遗留的合法财产，因此不属于遗产。分配时需按以下规则处理：一是丧葬补助金用于丧葬支出，由垫付丧葬费用的近亲属获得；二是一次性工亡补助金由近亲属协商分配，协商不成时可平均分配；三是供养亲属抚恤金按规定比例发放给特定亲属，配偶每月可获得职工本人工资的百分之四十，其他亲属每人每月百分之三十，孤寡老人或孤儿在此基础上增加百分之十。近亲属包括配偶、子女、父母、祖父母、外祖父母、孙子女、外孙子女、兄弟姐妹。分配过程中还应考虑与死者生活的紧密程度、经济依赖程度等因素，对生活有特殊困难且缺乏劳动能力的近亲属适当照顾。若在工伤赔偿金分配过程中遇到纠纷，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。