工作岗位突发疾病死亡算不算工伤

工作岗位突发疾病死亡通常可认定为工伤，符合法律规定的视同工伤情形。

在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。其中，工作时间包括法律规定或单位要求的正常工作时间以及加班时间，工作岗位指劳动者日常履行工作职责的场所。员工若在工作时突发疾病当场死亡，或送医后48小时内经抢救无效死亡，均满足视同工伤的认定条件。

家属可向社会保险行政部门申请工伤认定，经认定为工伤后，可依法享受工伤保险待遇，包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等。

若用人单位未依法为员工缴纳工伤保险，相关的工伤赔偿责任由用人单位全额承担，家属可向用人单位主张相应的赔偿。

法律分析：
（1）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。其中工作时间包括法律规定或单位要求的工作时间及加班时间，工作岗位指劳动者日常履行工作职责的场所。

（2）符合上述视同工伤情形的，家属可向社会保险行政部门提出工伤认定申请，经认定后可依法享受工伤保险待遇，包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等。

（3）若用人单位未依法为员工缴纳工伤保险费，员工发生视同工伤的情况时，相关工伤保险待遇由用人单位全额承担赔偿责任。

提醒：
家属应及时收集工作时间、岗位及疾病突发和抢救的相关证据，向社保部门申请工伤认定；用人单位需依法缴纳工伤保险，避免因未缴社保而承担大额赔偿责任。

（一）确认视同工伤的条件。需同时满足三个要素，一是在工作时间内，包括单位要求的正常工作时间和加班时间；二是在工作岗位上，即日常履行工作职责的场所；三是突发疾病后当场死亡，或者送医抢救后在48小时内无效死亡。家属需收集相关证据，如工作时间记录、岗位证明、死亡或抢救时间证明等。

（二）及时申请工伤认定。家属或单位应向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明或死亡证明等。

（三）明确赔偿责任主体。若单位已缴纳工伤保险，相关待遇由工伤保险基金支付；若单位未缴纳工伤保险，所有赔偿责任由单位承担，家属可主张丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等。

法律依据：
《工伤保险条例》第十五条第一款第一项，内容如下：
职工有下列情形之一的，视同工伤：
（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的。

员工在工作时间和日常履职的场所突发疾病，若当场死亡，或是送医抢救后48小时内无效死亡，会被视同工伤。这里的工作时间包含单位规定的正常时段及加班时间；履职场所即日常开展工作的岗位。

符合上述情形时，家属可申请工伤认定，进而享受工伤保险对应的待遇。若所在单位未为员工缴纳工伤保险，相关赔偿责任则需由单位自行承担。

结论：在工作时间和工作岗位突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡的，视同工伤。

法律解析：根据法律规定，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。其中，工作时间包括法律规定或单位要求的工作时间以及加班时间，工作岗位指劳动者日常履行工作职责的场所。若员工符合上述情形，家属可申请工伤认定，依法享受工伤保险待遇。若用人单位未为员工缴纳工伤保险，则由用人单位承担相应的赔偿责任。如果遇到此类情况，对工伤认定流程或赔偿主张存在疑问，可向专业法律人士咨询，以获取针对性的帮助和指导。