工伤赔偿专题

若公司急辞工作满半年不满一年的员工，属于违法辞退的，需按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金，经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，满半年不满一年按一年算，即支付两个月工资赔偿；若属合法辞退则无需赔偿。

劳动合同到期不续签却继续工作，若超过一个月不满一年未签新合同，用人单位应向劳动者每月支付二倍工资；满一年仍未签，视为双方已订立无固定期限劳动合同。若用人单位违法解除劳动关系，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。