在女性怀孕期间,若要解除与其签署的劳动合同,应依据她在公司供职的年份数进行计付。
具体方法是每满一年就须向该劳动者支付相当于一个月工资的违约金。
如遇六个月及更长但不足一整年的情况,则按完整的一年来计算;
如果仅仅只有不足六个月的服务期限,那么应按半个月的工资标准来支付违约补偿金。
对于劳动者本人的月薪高于雇佣方所在地直辖市、设立分区的市级人民政府公布的本区域上年度职工月平均工资三倍的情况;
对于这样的情形,须按照职工月平均工资三倍的金额对其进行经济补偿,且在此情形下的补偿期限最长也不能超过整整十二年之久。
值得注意的是,这里提到的月工资特指的是劳动者在下一份劳动合同解除或终止之前的十二个月份中平均所获得的薪酬。《劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。