国有公司、企业、事业单位人员滥用职权罪

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法律分析：（1）婚前财产公证是对夫妻或未婚夫妻婚前个人财产及婚后共同财产界定约定的证明方式。法律允许男女双方对婚姻关系存续期间和婚前财产的归属进行约定，且需采用书面形式。（2）办理婚前财产公证，双方要准备身份证明、财产证明等材料到公证机构申请。公证机构会审查材料，符合条件就予以公证。（3）婚前财产公证能明确婚前财产范围，避免婚后财产纠纷，保障双方合法权益。像婚前购买的房产，通过公证可确定为个人财产，在房产处分等问题上减少争议。提醒：婚前财产公证虽能减少纠纷，但不同情况可能有差异，建议咨询专业人士进一步分析。

律图榆林 最近回复：

（一）对于已生效判决，债权人或相关当事人应及时与企业沟通，按照判决要求企业履行义务。若企业不履行，可通过向法院申请强制执行来保障权益。（二）若诉讼未终结，当事人要积极配合法院或仲裁机构的工作，提供必要证据和信息，推动诉讼继续进行直至得出结果。法律依据：《中华人民共和国企业破产法》第二十条规定，人民法院受理破产申请后，已经开始而尚未终结的有关债务人的民事诉讼或者仲裁应当中止；在管理人接管债务人的财产后，该诉讼或者仲裁继续进行。

律图大连 最近回复：

1.建筑企业破产清算，偿还顺序按《企业破产法》来。先还破产费用和共益债务，前者如诉讼、管理人履职费，后者如履行未完成合同的债务。2.之后按顺序清偿：先职工工资、医保等费用及补偿金；再欠缴社保费和税款；最后普通破产债权。3.若财产不够还同一顺序债务，按比例分配。

律图广西 最近回复：

（一）企业应加强内部管理，建立健全监督机制，对员工的业务活动进行定期审查和监督，防止收回扣行为的发生。（二）开展法律培训，提高企业人员的法律意识，让他们清楚认识到收回扣的法律后果。（三）鼓励员工互相监督，对举报收回扣行为的员工给予奖励。法律依据：《中华人民共和国刑法》第一百六十三条规定，公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，索取他人财物或者非法收受他人财物，为他人谋取利益，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。公司、企业或者其他单位的工作人员在经济往来中，利用职务上的便利，违反国家规定，收受各种名义的回扣、手续费，归个人所有的，依照前款的规定处罚。

律图玉溪 最近回复：

（一）已执行完毕的法院判决财产处理：法院判决的财产若已执行完毕，财产分配结果有效，无需再按破产程序调整。（二）未执行或未执行完毕的法院判决财产处理：执行程序应中止，等待破产程序统一处理。（三）法院判决确定债权的申报：债权人要在规定期限内向管理人申报债权。（四）债权审查与确认：管理人接管企业财产后，会对申报的债权进行审查和确认。（五）破产财产分配顺序：先清偿破产费用和共益债务，再按职工债权、社保税费债权、普通债权顺序分配；财产不足清偿同一顺序债权时，按比例分配。法律依据：《中华人民共和国企业破产法》第十九条规定，人民法院受理破产申请后，有关债务人财产的保全措施应当解除，执行程序应当中止。

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（一）若企业存在未按劳动合同约定及时足额支付工资报酬的情况，员工可先尝试与企业友好协商，明确指出企业的欠薪问题并要求支付工资。（二）若协商无果，员工可向劳动监察部门进行投诉，由其介入调查并责令企业支付工资。（三）员工也可以直接申请劳动仲裁，凭借仲裁裁决要求企业支付工资及相应的经济补偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

本地专业咨询顾问 最近回复：

（一）若企业为有限责任公司或股份有限公司，法人以全部财产对公司债务担责，股东以认缴出资额或认购股份为限担责，法定代表人正常不担责。日常经营中，法定代表人应确保公司运营合法合规，避免违法违规行为。（二）当法定代表人存在虚假出资、抽逃出资等违法违规行为时，要在造成的损失范围内担责，所以法定代表人要严格遵守出资义务。（三）若法定代表人滥用法人独立地位和股东有限责任逃避债务，严重损害债权人利益，应与公司承担连带责任，这要求法定代表人依法依规行使职权。（四）企业破产过程中，法定代表人需遵守忠实、勤勉义务，否则要承担民事责任，应认真履行职责。法律依据：《中华人民共和国民法典》第八十三条规定，营利法人的出资人不得滥用出资人权利损害法人或者其他出资人的利益；滥用出资人权利造成法人或者其他出资人损失的，应当依法承担民事责任。营利法人的出资人不得滥用法人独立地位和出资人有限责任损害法人债权人的利益；滥用法人独立地位和出资人有限责任，逃避债务，严重损害法人债权人的利益的，应当对法人债务承担连带责任。

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（一）企业要严格审查员工是否存在过错情形，如严重违反规章制度、被依法追究刑事责任等，若有此类情况，可按规定辞退病假员工。（二）对于医疗期满的员工，企业应先确认其能否从事原工作，不能的话再另行安排工作，若仍不能从事，提前三十日书面通知或额外支付一个月工资，并支付经济补偿后可解除合同。（三）企业在辞退病假员工时，要留存好相关证据，如员工违反制度的证据、医疗期满不能工作的证明等，以应对可能的法律纠纷。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条规定，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同；第三十九条规定，劳动者有严重违反用人单位的规章制度、被依法追究刑事责任等情形的，用人单位可以解除劳动合同；第四十条规定，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。

唐山法务 最近回复：

（一）债权人可密切关注破产清算进程，及时向管理人申报债权，确保自身债权得到准确登记。（二）了解企业破产财产状况，可通过合法途径查询企业资产情况，以便预估自己可能获得的清偿比例。（三）积极参与债权人会议，行使表决权，对破产财产的分配方案等重大事项表达自己的意见。法律依据：《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：（一）破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金；（二）破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款；（三）普通破产债权。破产财产不足以清偿同一顺序的清偿要求的，按照比例分配。

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法律分析：（1）员工主动辞职，一般企业无需补偿，但用人单位有未按约定提供劳动保护、未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社保等过错时，员工解除合同企业应支付经济补偿。（2）企业与员工协商一致解除劳动合同，企业需支付经济补偿。（3）企业因经济性裁员、劳动合同期满企业不续签（维持或提高待遇员工拒绝除外）、企业破产或被吊销执照等导致劳动合同终止，企业应支付经济补偿。经济补偿按员工工作年限，每满一年支付一个月工资。提醒：面对离职补偿问题，不同情况适用规则不同，若有疑问，建议咨询进一步分析。