辞职工资拖欠多久是违法的

一、辞职工资拖欠多久是违法的

若贵公司未能在一个薪酬发放周期之内向员工发放其应得的薪资，则可认定这是一种拖欠工资的行为，无疑这也属于违反了相关法律法规的范畴。而关于薪酬发放的周期，我国现行的法律法规提倡且允许的最大期限为一个自然月。依照相关法规，当劳动关系的双方按照法定程序合法地解除或者终止劳动合同之后，作为雇主的贵公司有义务在解除或者终止劳动合同的同时，一次性全额支付给员工所有的薪资报酬。

《工资支付暂行规定》第九条

劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

《劳动争议调解仲裁法》第九条

用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。

二、辞职工资要一个月后发合法吗

根据我国现行国家相关法律法规的明文规定，劳动者在正式递交辞呈并被批准离职之后即视为与原用人单位解除劳动关系。

因此，应在离职当日及时结算并支付其相应的工资福利待遇，且无需等待其他周期性的支付日期。

然而，需要明白的是，“解除劳动合同”并不单指离职当天这一刻，而是可以延伸到一个合理的时间段之内，所以说在下一个会计跨度进行发放也是完全符合法律规范的做法。

《工资支付暂行规定》第九条

劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

法律的力量不仅仅在于它的约束力，更在于它的教育和引导作用。它教育我们如何正确地行事，如何尊重他人的权益，如何维护社会的公正和公平。正如本文的标题所提出的问题，“辞职工资拖欠多久是违法的”，我们可以从中得到许多有价值的启示和教训。我们应该珍视这些教训，将它们内化为我们的行为准则，以便更好地遵守法律，更好地生活在这个法治社会中。