如果用人单位未能按时支付员工薪资,那么在职员工便可向其所在企业或双方签订劳动合同时所约定的劳动权益保护行政部门提出投诉。但是需要注意的是,劳动争议事宜需遵循劳动仲裁前置原则,即必须先通过仲裁程序,才能有资格将纠纷提交至人民法院进行诉讼。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条
发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼。