离职不签保密协议能发工资吗

保密协定乃为雇主与员工通过洽谈商议达成的契约，不得强制授受方签署。因而，若员工不予签署保密协定，劳动合同终止之后，雇主仍需承担支付薪资之责。同时，雇主可在劳动合同内明确规定应保守自身商业机密及与知识产权相关的重要情报。对于负有保密责任的员工，雇主有权在劳动合同或保密协定中与员工约定竞业限制条文，并在劳动合同终止或解约时，于竞业限制期间内每月按时给予经济赔偿。倘若员工违反有关竞业限制的约定，务必依照约定向雇主支付相应违约金。虽无保密费用的约定，但是在现行法律缺乏明确规范的情况下，依据诚实守信、公平公正等基本原则，当事人完成其职责后理应得到相应报酬。然而，若是雇主已规定不支付保密费用，那么这种做法便并不违法。然而，若企业员工因违规而泄露公司专有的专利技术，则必须根据事先的条约向企业支付违约金。但是，由于企业曾约定了保密费用却未予以实际发放，此时，违反保密协议的员工便有权要求减少支付甚至拒绝支付违约金。《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条
用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。
对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
《中华人民共和国劳动合同法》第二十四条
竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。
在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。