试用期公司辞退员工赔偿标准是多少

一、试用期公司辞退员工赔偿标准是多少

在试用期间因公司的过失而遭辞退且未获得赔偿时，您有权要求公司按照经济补偿标准的双倍来支付赔偿金，或坚持要求在职继续履行劳动合同。关于经济补偿方面，是根据员工在本公司所服务的年限长短，每满一年便需支付其等额于一个月工资的数额作为补偿。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条

用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；

劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

第八十七条

用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

二、试用期公司不给交社保离职可以要求补偿吗

根据相关法规规定，用人企业以及作为雇佣对象的员工均有义务遵守并依规参与各项社会保险的投保事宜。

若任一方未能履行此项责任，没有按照约定的相关要求为员工缴纳相应的社会保险费用或者办理相应的社会保障手续，均构成对另一方即员工的权益侵犯。

在此种情况下，被侵权的员工有权选择自主提出与雇主解除劳动关系。

如果员工以雇主尚未为其提供完备的社会保险为由，进而自主提出解约劳动关系的请求，此时用人单位应对其进行相应的经济补偿。

具体而言，经济补偿款将依据该员工在本单位工作的实际年限逐年计算，每满一年便需向该员工支付相当于一个月工资数额的补偿金额。

《劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

法律是一种强大的工具，它可以保护弱者，制约强者，维护社会的公正和公平。但是，法律的力量并不仅仅在于它的规定和惩罚，更在于我们每个人的理解和遵守。正如本文的标题所提出的问题，“试用期公司辞退员工赔偿标准是多少”，我们每个人都有责任和义务去学习和理解法律，去遵守法律，去维护法律的尊严和权威。只有这样，我们才能真正实现法治社会的理想，才能真正实现公正和公平。