民法典劳动法拖欠工资的规定是什么

一、民法典劳动法拖欠工资的规定是什么

在面临用人单位未能按时足额支付劳动者薪酬的情况时，劳动者可采取以下三种方式依次主张其应得的工资利益：

第一，劳动者可向所在地区的人力资源与社会保障部门劳动监察机构进行投诉，该方法具有操作便捷的优势。

然而，需要明确的是，各地执法力度并非全然相同，这也成为了该方式的潜在不足之处。

第二，劳动者亦可向所在地区的人力资源与社会保障部门劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，请求裁决用人单位支付工资。如双方未签署劳动合同或存在其他未依法履行相关义务的情形，劳动者有权要求用人单位承担支付未签劳动合同双倍工资的责任。

同时，若劳动者因工资被拖欠而选择解除劳动关系，同样有权在仲裁过程中请求仲裁庭支持其经济补偿金的请求。相较于投诉渠道，采用仲裁手段虽需经历更多法律程序，但在薪资福利及法律保护方面往往能获得更全面的支持。

第三，如劳动者持有用人单位出具的欠条，亦可通过向人民法院提起诉讼的方式，请求判决获得欠条所载明的工资数额。

《中华人民共和国民法典》第八百零七条

发包人未按照约定支付价款的，承包人可以催告发包人在合理期限内支付价款。发包人逾期不支付的，除根据建设工程的性质不宜折价、拍卖外，承包人可以与发包人协议将该工程折价，也可以请求人民法院将该工程依法拍卖。建设工程的价款就该工程折价或者拍卖的价款优先受偿。

二、民法典劳动合同纠纷能仲裁吗

可以选择申请仲裁。

当发生劳动纠纷时，申请劳动仲裁是有效途径了，但要注意仲裁时效哦，如超过规定时间可能会影响受理和处理。

仲裁委员会并不主动去认定超时效的情况，只有在满足申请条件的前提下，仲裁机构才会予以受理。

劳动争议仲裁时效为一年，自您发现或应当知道权益受损之日开始计算。

如对仲裁结果有异议，请在十五天内向法律部门提起诉讼，从您收仲裁决定书之日起算。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：

(一)因确认劳动关系发生的争议;

(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;

(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;

(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;

(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;

(六)法律、法规规定的其他劳动争议。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供;用人单位不提供的，应当承担不利后果。

法律是一种普遍的约束，它既保护我们的权益，也规范我们的行为。我们每个人都应该充分了解和理解法律，以便更好地保护自己的权益，更好地生活在这个法治社会中。正如本文的标题所提出的问题，“民法典劳动法拖欠工资的规定是什么”，法律的学习和理解是一项长期的任务，需要我们不断地努力和探索。我们应该珍视这个过程，把它看作是一次自我提升的机会，以便更好地适应社会的发展和变化。