关于《中华人民共和国劳动法》中的辞退赔偿问题:
用人单位因并非故意而进行的辞退行为时,应对劳动者予以经济上的补偿;
若为由于劳动者自身过失所致的辞退,则无需给予任何形式的赔偿;
然而,如果是因为用人单位违反法律规定而导致的辞退,那么应当按照经济补偿标准的双倍金额向劳动者支付赔偿金。
此外,根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定,对于经济补偿的计算方式如下:
即以劳动者在用人单位工作的年限作为依据,每满一年便需向劳动者支付相当于其一个月工资的标准。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条
有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:
(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;
(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;
(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;
(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;
(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;
(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;
(七)法律、行政法规规定的其他情形。