首页 > 刑法罪名库 > 军人违反职责罪 > 擅自出卖、转让军队房地产罪
  • 什么是擅自出卖、转让军队房地产罪

    擅自出卖、转让军队房地产罪,是指负有直接责任的军人违反《中国人民解放军内务条令》、《中国人民解放军房地产管理条例》及其他有关军队房地产管理和使用规定,未经有权机关借故依法审批,有偿或者无偿改变军队土地、房屋、国防工程设施、林木的产权关系,情节严重的行为。

    查看详细>>
  • 擅自出卖、转让军队房地产罪构成要件

    1、客体要件

    本罪侵犯的客体是房地产管理制度。军队房地产是国家财产的重要组成部分,也是国有资产不可缺少的有机整体。军队房地产权属由国家依法授予中央军委、总部所持有,任何人员、组织和部队不得擅自出卖、转让。近年来,由于一些单位和个人为了牟取本单位或者个人私利,擅自出卖、转让军队房地产,侵害了国防资产的产权,破坏了军队房地产集中统一的管理秩序,导致军事设施被毁坏,军事秘密被泄露,国防资产流失等严重后果,对国防和军队建设造成严重危害。军委总部先后颁布的一系列房地产管理法规,三令五申要严厉制止擅自处理军队房地产的行为。如《中国人民解放军房地产管理条例》第34条规定:“对于因管理不善、失职造成军队房地产严重损失的,根据情节轻重给予有关人员行政处分、经济处分;构成犯罪的,依法追究刑事责任。”《关于擅自处理军队房地产问题的处罚暂行规定》第4条明确指出:“对于利用军队房地产做交易、送人情等严重违法乱纪的,除限期收回房地产外,对决策人和直接责任者给予行政严重警告处分,没收其非法收入;构成犯罪的,依法追究其刑事责任。”为了加强军队房地产的管理,保障军队房地产管理法规的施行,必须打击严重破坏军队房地产管理秩序的犯罪行为。

    本罪的犯罪对象是军队房地产。所谓军队房地产,是指由军队管理、使用的土地、房屋及附属设施、设备,以及林木等。

    2、客观要件

    本罪在客观方面表现为违反规定,擅自出卖、转让房地产,情节严重的行为。军队房地产是指由军队管理、使用的房屋及其附属设施、设备和土地、林木等。违反规定是指违反《内务条令》、《中国人民解放军房地产管理条例》及其他有关军队房地产管理和使用的规定。这些条令、条例规定了军队房地产管理、使用的基本原则和具体制度,其中包括处理军队房地产的审批权限及其程序。未经有权机关依法审批,任何单位和个人都不得随意处理军队房地产,违者即属于擅自处理军队房地产。出卖和转让军队房地产是两种主要的处理军队房地产的方式,未经批准,将本单位的房地产出卖或者转让给军队其他单位,因房地产的产权关系仍在军队内部,所以也不属于出卖或者转让军队房地产。出卖或者转让都是改变军队房地产的产权关系,如果仅是临时出租或出借给他人使用,到期收回,不改变产权关系的,不属于出卖或者转让。出卖,是指以牟利为目的出售军队房地产的行为转让,是指私下将房地产赠与他人或者以此换取其他物品。

    擅自出卖、转让军队房地产行为,只有情节严重的,才能构成犯罪。情节严重是指出卖、转让军队房地产数量较大的,出卖、转让重要房地产的,出卖、转让给境外的机构、组织、人员的,因出卖、转让军队房地产造成严重后果的,严重影响部队正常训练、工作和生活的,以及事后弄虚作假欺骗上级的等。

    3、主体要件

    本罪的主体是特殊主体,是军队各单位的主管人员和负有房地产管理职责的人员,居于军人违反职责罪中的特殊主体。本条虽然没有对犯罪主体作明文限定,只规定追究直接责任人员的刑事责任,但由于房地产的不动产属性,决定了出卖、转让军队房地产的行为只能由对房地产负有管理职权的人员实施。

    4、主观要件

    本罪在主观方面表现为故意,即对于违反规定,擅自出卖、转让房地产的行为,行为人是故意实施的。明知军队房地产出卖、转让必须经过合法批准,未经批准,擅自出卖、转让,即是故意。

    查看详细>>
  • 擅自出卖、转让军队房地产罪认定

    认定本罪时,应注意区分本罪与非法转让、倒卖土地使用权罪和非法低价出让国有土地使用权罪的界限。这三种犯罪的对象都涉及到房地产,在定罪上可能发生混淆,应注意正确区分其界限。其主要区别是:

    1、犯罪侵害的客体不同。擅自出卖、转让军队房地产罪侵害的是军队房地产的管理秩序,非法转让、倒卖土地使用权罪侵害的是国有土地管理秩序,非法低价出让国有土地使用权罪侵害的是国有土地管理秩序。

    2、犯罪的客观方面不同。擅自出卖、转让军队房地产罪的对象是军队的房地产,表现为出卖、转让军队房地产的产权关系,非法转让、倒卖土地使用权罪的对象是一般土地,表现为转让、倒卖这些土地的使用权,非法低价出让国有土地使用权罪的对象是国有土地,表现为将这些国有土地非法低价出让。

    3、犯罪主体不同。擅自出卖、转让军队房地产罪的主体是军人,非法转让、倒卖土地使用权罪的主体是一般公民,而非法低价出让国有土地使用权罪的主体是国家机关工作人员。

    查看详细>>
  • 擅自出卖、转让军队房地产罪量刑标准

    违反规定,擅自出卖、转让军队房地产,情节严重的,对直接责任人员,处三年以下有期徒刑或者拘役;情节特别严重的,处三年以上十年以下有期徒刑。

    查看详细>>
  • 擅自出卖、转让军队房地产罪立案标准

    擅自出卖、转让军队房地产罪是指违反军队房地产管理和使用规定,未经有权机关批准,擅自出卖、转让军队房地产,情节严重的行为。

    军队房地产,是指依法由军队使用管理的土地及其地上地下用于营房保障的建筑物、构筑物、附属设施设备,以及其他附着物。

    涉嫌下列情形之一的,应予立案:

    (一)擅自出卖、转让军队房地产价值三十万元以上的;

    (二)擅自出卖、转让军队房地产给境外的机构、组织、人员的;

    (三)擅自出卖、转让军队房地产严重影响部队正常战备、训练、工作、生活和完成军事任务的;

    (四)擅自出卖、转让军队房地产给军事设施安全造成严重危害的;

    (五)有其他情节严重行为的。

    查看详细>>
  • 擅自出卖、转让军队房地产罪司法解释

    《刑法》第四百四十二条   违反规定,擅自出卖、转让军队房地产,情节严重的,对直接责任人员,处三年以下有期徒刑或者拘役;情节特别严重的,处三年以上十年以下有期徒刑。

    查看详细>>

我要提问 提交

2026-06-04 12:12:10

我的脚后跟骨折,现在保险公司赔偿了,但是我先在不能负重,现在想老板赔偿

最近回复:

你好,具体情况是什么样的

2026-06-04 09:00:22

你工地受伤没有劳动合同,无打卡,工作四日,老板不报工伤

最近回复:

收集劳动合同和工资单,先书面协商留凭证。协商不成去劳动仲裁免费但时效仅一年。仲裁不服15日内去法院。违法解除赔双倍。拖欠工资打12333。病假需医院证明医疗期3-24个月病假工资不低于最低工资80%。

2026-06-04 08:52:47

我到杭州乔司工地受伤,没有劳动合同,无打卡,工作四天,出院了手术作了,老板和公司里也不给我报工伤

最近回复:

收集劳动合同和工资单,先书面协商留凭证。协商不成去劳动仲裁免费但时效仅一年。仲裁不服15日内去法院。违法解除赔双倍。拖欠工资打12333。病假需医院证明医疗期3-24个月病假工资不低于最低工资80%。

2026-06-04 08:15:26

有免费咨询工伤方面吗

最近回复:

收集劳动合同和工资单,先书面协商留凭证。协商不成去劳动仲裁免费但时效仅一年。仲裁不服15日内去法院。违法解除赔双倍。拖欠工资打12333。病假需医院证明医疗期3-24个月病假工资不低于最低工资80%。

2026-06-04 08:08:42

我下班途中,因工作身体酸疼,顺路做了身体理疗,做完后回家发生交通事故,能申请工伤吗

最近回复:

下班途中绕道去做理疗再回家发生交通事故,能否认定工伤的关键在于这个绕道是否属于下班途中的合理路线。根据《工伤保险条例》第十四条,上下班途中受到非本人主要责任的交通事故伤害应认定为工伤。如果你做理疗是因为工作导致的身体酸疼且理疗地点在合理路线范围内(没有严重偏离回家方向),可以主张属于下班途中的合理延伸。但如果你绕了很远的路线且理疗与工作无关,认定就比较困难。建议:收集工作导致身体酸疼的证据、理疗机构的消费记录证明时间和地点、交通事故认定书。先向人社局申请工伤认定,对结果不服可行政复议或行政诉讼。

2026-06-04 06:10:18

下班时间,因工作要求需要视频会议回复信息,在回复过程中不幸从单车摔跤导致膝盖粉碎性骨折,属于工伤吗

最近回复:

根据《工伤保险条例》的规定,工伤是指在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的情形。下班后因工作要求而进行视频会议,属于工作时间的延伸,如果在回复信息过程中发生意外伤害,可以认定为工伤。但具体情况需要根据事故的具体细节和当地劳动保障部门的认定来确定。我是济南的殷德友律师,如果仍有疑问,欢迎追问或一对一咨询。

2026-06-04 06:06:15

临时工意外伤害事故责任划分标准是什么

最近回复:

(一)若临时工与单位构成劳动关系,在工作中受伤后,临时工应及时告知单位,由单位在规定时间内申请工伤认定及劳动能力鉴定,以获得工伤保险待遇。若单位未缴纳工伤保险,临时工可要求单位支付全部赔偿。 (二)若临时工受个人雇佣从事劳务,受伤后要确定双方过错程度。若自身有过错,赔偿责任可能会减轻接受劳务一方的负担。双方可协商赔偿事宜,协商不成可通过法律途径解决。 (三)若因第三人侵权致临时工受伤,临时工可向第三人要求赔偿,也可请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后会向第三人追偿。 法律依据: 《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条规定,个人之间形成劳务关系,提供劳务一方因劳务受到损害的,根据双方各自的过错承担相应的责任。提供劳务期间,因第三人的行为造成提供劳务一方损害的,提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任,也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后,可以向第三人追偿。

2026-06-04 04:42:04

想了解,劳务工受伤老板不管怎么办

最近回复:

劳务工受伤,老板有责任提供相应的工伤保险待遇。如果老板不管,可以采取以下步骤:1. 收集证据:保留医疗记录、工作合同等证据。2. 协商解决:尝试与老板协商,争取达成赔偿协议。3. 劳动仲裁:协商不成,可向当地劳动仲裁委员会申请仲裁。4. 法律诉讼:仲裁无果,可向法院提起诉讼,要求赔偿。建议及时行动,必要时可咨询专业律师,以维护自身合法权益。我是济南的殷德友律师,如果仍有疑问,欢迎追问或一对一咨询。

2026-06-04 02:16:42

骨折工伤休息时间有多久

最近回复:

1.骨折工伤休息的停工留薪期一般不超12个月,伤情严重或有特殊情况经市级劳动能力鉴定委员会确认可延长,但延长不超12个月,评定伤残等级后停发原待遇享受伤残待遇。 2.停工留薪期确定需结合骨折部位和严重程度,像手指骨折一般1-3个月,严重腿部骨折可能3-12个月。 3.实践中判定停工留薪期通常参考医疗机构诊断证明和各地停工留薪期分类目录。 解决措施和建议: 1.工伤职工应及时申请劳动能力鉴定,以明确停工留薪期是否可延长。 2.医疗机构应准确出具诊断证明,为停工留薪期判定提供依据。 3.各地可完善停工留薪期分类目录,使其更具科学性和指导性。

2026-06-04 01:56:48

工伤起诉是起诉公司吗

最近回复:

1.通常工伤起诉对象为公司。职工工伤后与用人单位就赔偿等问题协商不一致时,可通过诉讼解决,因为用人单位是工伤保险责任承担主体,职工因工作受伤或患职业病,用人单位需依法担责。 2.特殊情形下起诉对象不同。劳务派遣员工因工伤产生纠纷,可能同时起诉劳务派遣单位和用工单位。因第三人侵权导致工伤,职工可要求侵权第三人承担民事赔偿责任,也可要求用人单位承担工伤保险责任,这种情况下可能起诉侵权第三人。 3.建议职工遇到工伤问题先与用人单位积极协商,保留好相关证据。若协商无果,根据自身情况准确确定起诉对象,必要时可寻求专业法律人士帮助。

关于我们 |业务介绍 |加入律图 |帮助中心 |网站地图 |意见反馈 | 不良信息举报>>

Copyright©2004-2022 成都律图科技有限公司 版权所有 蜀ICP备15018055号-1 增值电信业务经营许可证(川B2-20160341)

去咨询