若贵公司对仲裁结果持有异议,您可在收到裁决书的15天内,通过诉讼维护自己权益。
当双方产生劳资纠纷时,您有权选择调解、仲裁或诉讼途径来解决问题。
仲裁申请需以书面形式提出,请注意明确以下事项:
申请人个人信息(如姓名、性别、年龄等)以及工作单位及居住地,被申请人的相关信息(如名称、地址、法人代表或主要负责人的职位);
仲裁请求及其依据的事实和理由;
相关证据及来源,以及证人的姓名和住址。
《中华人民共和国劳动法》第八十三条
劳动争议当事人对仲裁裁决不服的,可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。一方当事人在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决的,另一方当事人可以申请人民法院强制执行。
《中华人民共和国劳动法》第七十七条
用人单位与劳动者发生劳动争议,当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼,也可以协商解决。
调解原则适用于仲裁和诉讼程序。