军人叛逃罪

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法院判缓刑，企业不一定会开除。根据法律，企业有权解除劳动合同，但不是必须解除。若劳动合同或企业规章制度明确规定员工被判刑企业可解除合同，企业可能会开除；若没相关规定，企业可能选择不开除。解决方案是员工可与企业沟通，说明自身情况和对工作的态度，争取企业理解；企业也应综合考虑员工表现和岗位重要性等再做决定。

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结论： 劳务派遣提前终止协议分法定情形和无正当理由两种情况，法定情形需支付经济补偿，无正当理由构成违约要承担违约责任，同时要处理好劳动者后续安置及离职手续等事宜。 法律解析： 依据《中华人民共和国劳动合同法》，当出现用人单位被依法宣告破产等法定情形提前终止劳务派遣协议时，用人单位需按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资的标准支付经济补偿。若一方无正当理由提前终止协议，属于违约行为，需按照协议约定的违约条款承担违约责任，可能涉及支付违约金。在此过程中，双方应积极沟通协商，妥善安置劳动者，保障其合法权益。用人单位还需按规定为劳动者办理离职手续，转移档案和社保关系。如果在劳务派遣提前终止协议过程中遇到复杂法律问题，建议向专业法律人士咨询，以确保自身权益得到有效保障。

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（一）收集证据要全面，劳动合同能证明双方的劳动关系，工资条可体现工资发放情况，工作证证明身份，辞退通知是被辞退的直接证据，聊天记录若能反映相关情况也可作为补充，这些证据能为后续维权提供有力支撑。 （二）与劳务派遣单位和用工单位积极沟通协商，根据工作年限合理要求恢复劳动关系或支付赔偿金。工作每满一年可要求支付一个月工资作为经济补偿，无故辞退需支付二倍赔偿金。 （三）若协商不成，向劳动监察部门投诉，借助行政力量责令单位改正。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不满意，在规定时间内向法院起诉。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

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结论： 劳务派遣员工连续工作满12个月以上可享受年休假，天数依累计工作时间确定，无工作但获报酬天数计入累计工作时间，有协议从约定，不安排年休假需支付300%工资报酬。 法律解析： 依据相关法律，劳务派遣员工和一般劳动者一样，只要连续工作满12个月以上，就有享受年休假的权利。年休假天数根据累计工作时间来定，累计工作1-10年，年休假5天；10-20年，年休假10天；20年以上，年休假15天。而且，在劳动合同期限内无工作但劳务派遣单位依法支付劳动报酬的天数，会算入累计工作时间。如果劳务派遣协议对年休假有特别约定，就按照约定执行。要是用工单位不安排年休假，要按照员工日工资收入的300%支付未休年休假的工资报酬。如果您在劳务派遣年休假方面有任何疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

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赔偿金额取决于当事人的年龄，是否有被扶养人等，这类纠纷更重要的是责任比例划分问题。

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（一）当用工单位将劳务派遣员工退回派遣单位时，员工通常没有经济补偿，此时员工等待派遣单位重新安排工作。 （二）若派遣单位与员工协商一致解除劳动合同，或者因法定情形解除劳动合同，派遣单位要支付经济补偿，按照每工作一年支付一个月工资的标准，工作9年就支付9个月工资。 （三）若派遣单位违法解除劳动合同，需按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金，也就是支付18个月工资。这里的月工资是员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

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你好，签合同建议填可收件的现住地址并补充身份证地址，医保按参保登记要求填实际居住地址，虚拟地址不可用，地址变更要及时书面更新。

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（一）明确责任：派遣单位和用工单位按派遣协议确定责任，通常派遣单位作为用人单位负主要处理责任。 （二）支付待遇：派遣单位支付丧葬补助金和一次性抚恤金，标准按当地规定执行。 （三）申请流程：家属向派遣单位申请，提供死亡证明、亲属关系证明等材料，审核通过后发放待遇。 （四）赔偿责任：派遣单位未依法缴纳社保，致使家属无法享受待遇的，要承担赔偿责任。 （五）争议解决：家属可与派遣单位、用工单位协商补偿，协商不成通过劳动仲裁或诉讼解决。 法律依据： 《中华人民共和国社会保险法》第十七条规定，参加基本养老保险的个人，因病或者非因工死亡的，其遗属可以领取丧葬补助金和抚恤金；在未达到法定退休年龄时因病或者非因工致残完全丧失劳动能力的，可以领取病残津贴。所需资金从基本养老保险基金中支付。

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（一）用工单位方面 当劳动者严重违反规章制度等法定情形被退回，用工单位不用赔偿。若因经济性裁员等合法原因退回，用工单位要给劳动者经济补偿。 （二）劳务派遣单位方面 劳动者有过错时，劳务派遣单位解除合同无需赔偿；若因自身破产等原因解除，或违法解除合同，需支付经济补偿或赔偿金。经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资；违法解除按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

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（一）判断逆向派遣可关注派遣动机，当用人单位为降低成本、规避法定义务实施派遣，有逆向派遣嫌疑。 （二）查看派遣关系形成过程，正常是派遣单位先与用工单位签协议，再招劳动者派往用工单位；逆向派遣是劳动者先在用工单位工作，后被要求与派遣单位签合同。 （三）结合实际用工情况，若劳动者工作场所、内容等未变，仅合同主体变为派遣单位，可能构成逆向派遣。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第六十六条规定，劳动合同用工是我国的企业基本用工形式。劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。前款规定的临时性工作岗位是指存续时间不超过六个月的岗位；辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位；替代性工作岗位是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内，可以由其他劳动者替代工作的岗位。用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量，不得超过其用工总量的一定比例，具体比例由国务院劳动行政部门规定。