在法律层面上,单位是不得自行制定规定并对员工进行罚款的。
然而,企业却有权利在内部管理中针对职工的各类违规行为,实施多样化的经济惩罚措施。
举例来说,若员工因自身过失而导致企业遭受经济损失,那么企业有权依据实际情况,从该员工的薪资中扣除相应金额用以弥补企业所受损失。
此外,当员工违背了企业的规章制度时,企业也可适当降低其工资待遇作为惩戒手段。
《劳动法》第十七条
订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力,当事人必须履行劳动合同规定的义务。