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单位能自定规矩罚款员工么

单位能自定规矩罚款员工么
劳动关系是指劳动者与用人单位依法签订劳动合同而在劳动者与用人单位之间产生的法律关系。劳动关系自用工之日起建立。而建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。 而劳动关系的认定其实是一个大课题,不仅涉及到如何根据构成要件对当事人之间是否成立劳动关系作出认定,还涉及到劳动关系与劳务关系等其他用工关系以及承揽关系等其他法律关系的比较和区分。
2024-05-16 13:10:04 已帮助2329人

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单位能自定规矩罚款员工么
在法律层面上,单位是不得自行制定规定并对员工进行罚款的。
然而,企业却有权利在内部管理中针对职工的各类违规行为,实施多样化的经济惩罚措施。
举例来说,若员工因自身过失而导致企业遭受经济损失,那么企业有权依据实际情况,从该员工的薪资中扣除相应金额用以弥补企业所受损失。
此外,当员工违背了企业的规章制度时,企业也可适当降低其工资待遇作为惩戒手段。
劳动法》第十七条
订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力,当事人必须履行劳动合同规定的义务。
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