徐州
提问
18万律师在线解答
公司重组具有广义和狭义两种含义，狭义的公司重组是仅限于公司并购，包括公司合并、公司收购与公司分立(分割);广义的公司重组泛指公司之间、股东与公司之间、股东之间依据私法自治原则，为实现公司资源的合理流动与优化配置而实施的各种商事行为。 公司重组的法定程序如下：
1、申请公司重组：一般可由债务企业向法院主动提出，同样可以由债权人提出;
2、如果有债权人提出，应组成债权人委员会，召开债权人会议;
3、由债权人会议制定出重组计划，重组计划通常对以下事项作出明确规定： (1)债务人对公司财产的保留; (2)财产向其他主体的转移; (3)债务人与其他主体的合并; (4)财产的出售或分配; (5)发行有价证券以取得现金或更换现有证券。
你问的资产重组人员安排的补偿是这样的：劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
①收购兼并：即企业合并，其目的是通过对内、外部企业资源的整合，使交易市场的费用降低，扩大生产，占据更高的市场份额，同时，又可以借助多元化的经营策略，降低市场风险。
②股权转让：遵照股权转让协议，并购公司把一部分股权转让给上市公司，进而担任上市公司的股东，或控股股东。
③资产剥离：上市公司为提高利润，将非经营性与生产性的不良资产，交由母公司或者母公司的其它子公司承接。
④资产置换：上市公司和其它公司互相交换资产的行为，有利于资产质量的提高，可将一些经营不善，严重亏损的上市公司从资金短缺的困境中解脱出来。以上就是重大资产重组过渡期安排方面的内容
要么解除原劳动合同，单位按照劳动者在该单位的已工作年限支付经济补偿金，每满一年补偿一个月工资，不满半年补偿半个月工资，满半年不满一年补偿一个月工资，要么由重组后的单位继续履行原合同（不解除原合同，不需要支付经济补偿金）。这就是资产重组如何安排员工的解答，谢谢
公司倒闭工资
当前经济市场竞争压力大，公司经营不善出现倒闭的情况再正常不过，今天为大家介绍公司倒闭工资的有关知识，那么公司倒闭工资怎么算，企业倒闭员工工资如何处理，工厂倒闭工资没发怎么办以及倒闭工资赔付标准是多少？希望这些内容能够对您有所帮助！
清算报告范本
公司在申请破产前需要提交清算报告，那么清算报告要怎么写呢，律图清算报告范本百科栏目，为你解读清算报告范本相关知识，比如说公司清算报告范本怎么写，来了解一吧！
破产
当今社会的竞争是非常激烈的，因此有很多小的公司由于各种原因就会出现破产的情形，公司一旦破产之后，大家知道该怎么做吗？下面律图小编来为大家详细介绍破产的知识，希望对大家有所帮助。
破产和解
公司在经营过程中，一旦经营不善就可能会出现破产的情形，但是我们也要注意，就算申请了破产，也是可以进行破产和解的，可能很多人对破产和解不是特别了解，针对这个问题，下面介绍了破产和解的知识，希望对大家有所帮助。
清算
说到清算，人们往往会联想到公司破产，因为一般情况下只有公司破产或者要停止经营的时候，才会涉及到清算的问题，那么具体来讲清算到底是怎样的呢？律图小编下文为大家介绍了清算的相关知识，大家有兴趣可以阅读。
谢谢孟律师解答，感谢
专业
真实可靠
严格三重认证
206个细分领域
3000+城市分站
18万注册律师
3亿咨询数据
想获取更多公司经营资讯
