劳动仲裁需要哪些证据材料

公司撤店时未依法向员工支付经济补偿，员工可通过合法途径维护自身权益。 1.与公司协商沟通。主动联系公司相关负责人，清晰表达要求按法律规定支付经济补偿的诉求，沟通过程中注意保留聊天记录、邮件、录音等凭证，为后续维权提供证据支持。 2.向劳动监察部门投诉。若协商未能达成一致，携带劳动合同、工资条、工作证等能证明劳动关系和工作情况的材料，向当地劳动监察部门提交投诉申请，由该部门介入调查并督促公司履行相应义务。 3.申请劳动争议仲裁。在知晓权利被侵害之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请及相关证据，由仲裁委依法审理并作出裁决。 4.提起民事诉讼。若对仲裁裁决结果不服，需在收到仲裁裁决书之日起十五日内向有管辖权的人民法院提起诉讼，通过司法程序进一步争取合法权益。

结论：试用期内，若用人单位存在未按劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等违法情形，劳动者可被迫离职并要求经济补偿。 法律解析： 用人单位存在上述违法情形时，劳动者有权解除劳动合同。劳动者在试用期因这些原因被迫离职，需注意保留相关证据，比如用人单位拖欠工资的聊天记录、未缴纳社保的查询记录等。劳动者应书面通知用人单位解除劳动合同，通知送达后，劳动合同即解除。此时劳动者可要求用人单位支付经济补偿，补偿标准按劳动者在本单位工作的年限计算，不满六个月的，支付半个月工资。若遇到用人单位拒绝支付补偿等问题，建议及时咨询专业法律人士，以更好地维护自身合法权益。

结论：上班两天被辞退且未签合同，若属违法辞退，可依法主张赔偿并通过合法途径维权。 法律解析： 根据劳动合同法规定，建立劳动关系应当订立书面劳动合同，但实际用工即确立劳动关系，即使仅上班两天未签合同，劳动关系依然成立。若单位无正当理由辞退，属于违法解除劳动关系。此时可按以下步骤处理：首先与单位沟通了解辞退原因；其次收集能证明劳动关系及被辞退的证据，如工作证、考勤记录、工作相关聊天记录等；最后可向劳动监察部门投诉要求单位改正，或申请劳动仲裁主张违法解除的赔偿金。虽然工作时间较短，赔偿金额可能有限，但通过合法途径维权能有效保障自身权益。若对具体维权流程或证据收集有疑问，可向专业法律人士咨询获取帮助。

人格从属性看平台对司机的管理约束力度。若平台明确规定司机的工作时段、服务标准，司机需严格遵守执行，就具备这一属性。 经济从属性聚焦司机的收入与成本情况。如果司机主要收入来自平台订单，且平台控制收费价格，司机运营成本需依托平台解决，就符合这一属性。 组织从属性考察司机是否融入平台业务体系。若司机提供的运输服务是平台核心业务组成部分，日常工作受平台管理监督，就具备这一属性。 三个属性同时满足时，司机与平台构成劳动关系；仅符合部分属性则可能是劳务关系或其他合作关系，需结合双方协议及实际运营情况综合判定。

法律分析： （1）公交公司解除劳动合同的赔偿情况分合法与违法两种。合法解除如员工严重违纪，公交公司无需赔偿；违法解除则要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。 （2）经济补偿计算依据劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。工作时长六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。 （3）若公交公司违法解除合同，劳动者可获得相应赔偿。如工作一定年限且有对应月工资，按上述规则计算赔偿金。 提醒： 劳动者遇到公交公司解除劳动合同情况，要及时收集证据维权。不同案情解决方案有别，建议咨询进一步分析。

单位拖欠工资一个月时，先与单位沟通，问清原因并要求及时发放。 沟通不成，向劳动监察部门投诉，该部门会责令单位限期支付，逾期不付可要求加付赔偿金。 也可向劳动争议仲裁机构申请仲裁，需在时效内提交书面申请等待裁决。 对仲裁结果不服，除法定例外情况，可在规定时间向法院起诉。 维权时要保存劳动合同、工资条、考勤记录等证明劳动关系和工资的证据。

结论： 一般员工主动离职用人单位无需支付经济补偿，但因用人单位违法违规行为导致员工主动离职，员工可要求经济补偿，补偿按工作年限计算。 法律解析： 根据法律规定，正常情况下员工主动离职，用人单位没有支付经济补偿的义务。然而，当用人单位存在未按劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等违法违规行为时，员工因此主动离职，就有权要求用人单位给予经济补偿。经济补偿的计算方式为：劳动者在本单位工作每满一年，用人单位支付一个月工资；工作六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。如果遇到类似劳动纠纷问题，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

结论： 员工被无故解聘，用人单位构成违法解除劳动合同，员工可要求单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，可先协商，协商不成申请劳动仲裁。 法律解析： 依据法律，用人单位违法解除劳动合同，员工有权获得相应赔偿。经济补偿根据员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。若员工月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，经济补偿按职工月平均工资三倍数额支付，支付年限最高不超十二年。员工遇到此类情况，可先和单位协商赔偿事宜，若协商无果，可申请劳动仲裁维护自身权益。如果您在处理此类问题时存在疑问，欢迎向我或专业法律人士咨询，我们会为您提供专业的法律建议。

员工首次离职时若符合法律规定的经济补偿条件，比如因单位存在过错而离职、单位主动解除劳动合同等，且双方未就补偿达成协议或单位未支付，即便重新入职，员工依然有权要求单位支付该笔补偿金。 若员工首次离职是主动提出辞职，通常不符合获得经济补偿的条件，也就不存在之前的补偿金发放问题。 若首次离职时单位已经支付过经济补偿，员工重新入职后，单位不会再次发放该笔之前的补偿金。

结论： 试用期年后辞职，工资应按实际出勤天数计算且需符合法定最低标准，用人单位应在解除劳动合同时一次性付清工资。 法律解析： 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，同时不得低于用人单位所在地的最低工资标准。工资计算方式为日工资等于月工资收入除以月计薪天数21.75天，应得工资等于日工资乘以实际出勤天数。用人单位应在解除劳动合同时一次付清劳动者工资。若用人单位不依法支付工资，劳动者可先与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁维护自身权益。如果在试用期工资方面遇到问题，建议及时向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益。

离职后遇到公司拖欠工资的情况，劳动者有权依据相关法律要求公司支付工资及额外赔偿金。如果公司未按时足额支付劳动报酬，且经相关部门督促后仍不支付，需按应付金额的百分之五十到百分之一百加付赔偿。 劳动者可先和公司协商解决工资拖欠问题。要是协商没有结果，可向当地劳动行政部门投诉，由该部门责令公司在规定时间内支付工资。 若公司超过规定时间仍未支付，劳动者就能要求公司支付额外赔偿金。另外，劳动者也可以直接向劳动仲裁机构申请仲裁，主张应得的工资和相应的赔偿金。

（一）用人单位解除待岗员工劳动关系，要提前三十天书面通知员工或多支付一个月工资。 （二）若违法解除，员工可要求继续履行合同，单位应继续履行；若员工不要求或合同无法继续履行，单位按经济补偿标准两倍支付赔偿金。 （三）经济补偿按员工在本单位工作年限计算，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。 （四）单位要依法为员工办理离职手续，结清工资和经济补偿，出具解除劳动关系证明。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同；第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。