试用期可以提出被迫离职吗

结论：试用期内，若用人单位存在未按劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等违法情形，劳动者可被迫离职并要求经济补偿。
法律解析：
用人单位存在上述违法情形时，劳动者有权解除劳动合同。劳动者在试用期因这些原因被迫离职，需注意保留相关证据，比如用人单位拖欠工资的聊天记录、未缴纳社保的查询记录等。劳动者应书面通知用人单位解除劳动合同，通知送达后，劳动合同即解除。此时劳动者可要求用人单位支付经济补偿，补偿标准按劳动者在本单位工作的年限计算，不满六个月的，支付半个月工资。若遇到用人单位拒绝支付补偿等问题，建议及时咨询专业法律人士，以更好地维护自身合法权益。

试用期内劳动者可以因用人单位的违法情形提出被迫离职。若用人单位存在未按劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等情形，劳动者有权解除劳动合同，并可要求用人单位支付相应经济补偿。

1.劳动者应注意保留能证明用人单位违法情形的相关证据。例如用人单位拖欠工资的聊天记录、未缴纳社会保险费的官方查询记录、未按约定提供劳动条件的现场照片或工作记录等，这些证据是后续主张权益的重要支撑。

2.劳动者需以书面形式通知用人单位解除劳动合同。书面通知应明确说明被迫离职的原因，确保通知内容清晰且已送达用人单位，避免因通知方式不当影响权益主张。

3.劳动者可要求用人单位支付经济补偿。经济补偿的计算标准为，按劳动者在本单位的工作年限，工作不满六个月的，用人单位需向劳动者支付半个月工资作为经济补偿。

法律分析：
（1）试用期内劳动者可因用人单位存在法定违法行为提出被迫离职。法定情形包括未按劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，此时劳动者无需提前通知用人单位即可解除劳动合同。

（2）劳动者需保留相关证据证明用人单位存在违法行为。例如用人单位拖欠工资的沟通记录、未缴纳社会保险的官方查询结果、劳动合同中关于劳动保护或劳动条件的约定内容等，这些证据是后续主张权利的重要依据。

（3）劳动者被迫离职后有权要求用人单位支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，不满六个月的支付半个月工资，工资标准以劳动者离职前实际工作期间的平均工资为准。

提醒：
劳动者在试用期被迫离职时，应先收集齐用人单位违法行为的证据，再以书面形式通知用人单位解除劳动合同，避免因证据不足或通知方式不当影响自身合法权益的维护。

（一）确认用人单位是否存在法定违法情形。若用人单位未按劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件，未及时足额支付劳动报酬，未依法为劳动者缴纳社会保险费等，劳动者有权被迫解除劳动合同。

（二）保留相关证据。收集能证明用人单位违法情形的材料，比如未足额支付工资的银行流水，未缴纳社保的官方查询记录，与用人单位沟通相关问题的聊天记录或书面文件等。

（三）书面通知用人单位解除劳动合同。通知中需明确说明被迫离职的理由，比如未缴纳社保，并送达给用人单位，可通过邮寄或直接递交等方式保留送达证据。

（四）要求用人单位支付经济补偿。试用期内工作不满六个月的，可要求用人单位支付半个月工资的经济补偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

试用期内，劳动者可因用人单位存在违规行为提出解除劳动合同，比如未按劳动合同约定提供劳动保护或工作条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费等情形。

离职时需注意保留相关证据，像能证明用人单位拖欠工资的聊天记录、显示未缴纳社保的查询记录等，这些材料是后续维权的重要依据。

劳动者书面通知用人单位解除合同后，有权要求支付经济补偿，补偿按工作年限计算，工作不满六个月的，可获得半个月工资的补偿。