试用期年后辞职怎么算工资

结论：
试用期年后辞职，工资应按实际出勤天数计算且需符合法定最低标准，用人单位应在解除劳动合同时一次性付清工资。

法律解析：
劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，同时不得低于用人单位所在地的最低工资标准。工资计算方式为日工资等于月工资收入除以月计薪天数21.75天，应得工资等于日工资乘以实际出勤天数。用人单位应在解除劳动合同时一次付清劳动者工资。若用人单位不依法支付工资，劳动者可先与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁维护自身权益。如果在试用期工资方面遇到问题，建议及时向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益。

试用期年后辞职，工资应根据实际出勤天数计算，且需符合法定工资标准要求，用人单位需在解除劳动合同时一次性付清工资。

1.工资计算需满足双重标准。劳动者试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的百分之八十，同时不得低于用人单位所在地的最低工资标准。具体计算方式为日工资等于月工资收入除以月计薪天数21.75天，应得工资等于日工资乘以实际出勤天数。

2.工资需在解除劳动合同时一次性付清。用人单位不能拖延支付工资，需在双方解除劳动合同的当天，将劳动者应得的工资全额支付完毕，不得无故克扣或拖欠。

3.权益受损时的维权途径。若用人单位未依法支付工资，劳动者可先与单位沟通协商；协商无果的，可向当地劳动监察部门投诉；也可直接向劳动争议仲裁机构申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身合法权益。

法律分析：
（1）试用期年后辞职的工资计算需以实际出勤天数为依据，用人单位应按劳动者实际到岗工作的天数核算工资，不得无故克扣。

（2）试用期工资需满足三项法定标准，一是不低于本单位相同岗位最低档工资，二是不低于劳动合同约定工资的百分之八十，三是不低于用人单位所在地的最低工资标准，三者中取最高值执行。

（3）具体计算方式为日工资等于月工资收入除以月计薪天数21.75天，应得工资等于日工资乘以实际出勤天数，该方式适用于试用期辞职工资核算。

（4）用人单位应在解除劳动合同时一次性付清劳动者工资，不得拖延支付。若用人单位未依法支付，劳动者可先与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁机构申请仲裁维护权益。

提醒：
劳动者在试用期辞职时，需保留实际出勤记录、劳动合同及工资标准相关证据，若用人单位未按规定支付工资，应及时通过合法途径维权，避免因证据不足影响权益主张。

（一）试用期辞职工资需满足三项标准。不得低于本单位相同岗位最低档工资的百分之八十，不得低于劳动合同约定工资的百分之八十，同时不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

（二）工资按实际出勤天数计算。日工资为月工资收入除以21.75天，应得工资等于日工资乘以实际出勤天数。

（三）用人单位应在解除劳动合同时一次性付清工资。若未依法支付，劳动者可先与单位协商解决。

（四）协商无果时可选择维权途径。向当地劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁机构申请劳动仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》
1.第二十条：劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
2.第三十条：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

试用期期间提出辞职，工资需根据实际到岗工作的天数计算发放。工资标准不得低于单位相同岗位最低档工资，或者劳动合同约定工资的百分之八十，且不能低于用人单位所在地的最低工资标准。

日工资的计算方式为月工资收入除以21.75天，应得工资则是日工资乘以实际出勤的天数。

用人单位要在解除劳动关系的当天，一次性付清劳动者的工资。

若单位未依法支付工资，劳动者可先与单位协商处理；协商无果时，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁来维护自身合法权益。