离职了重新入职离职补偿金还发吗

员工首次离职时若符合法律规定的经济补偿条件，比如因单位存在过错而离职、单位主动解除劳动合同等，且双方未就补偿达成协议或单位未支付，即便重新入职，员工依然有权要求单位支付该笔补偿金。

若员工首次离职是主动提出辞职，通常不符合获得经济补偿的条件，也就不存在之前的补偿金发放问题。

若首次离职时单位已经支付过经济补偿，员工重新入职后，单位不会再次发放该笔之前的补偿金。

结论：员工离职后重新入职，此前离职的经济补偿金是否发放需根据首次离职时的具体情况确定，符合法定支付条件且未支付的可主张，不符合或已支付的则不发放。
法律解析：
员工首次离职时，若存在用人单位有过错导致离职、用人单位主动解除劳动合同等符合经济补偿支付的法定情形，且双方未就经济补偿达成放弃协议或用人单位未实际支付，员工即使重新入职，仍有权要求用人单位支付该笔经济补偿金，该权利不因重新入职而丧失。若首次离职是员工主动辞职且不符合经济补偿支付的法定条件，则不存在发放补偿金的问题。若首次离职时用人单位已按法律规定支付经济补偿金，员工重新入职后，用人单位无需再次支付此前离职的经济补偿金。经济补偿的认定需结合具体离职原因及双方履行情况，若对自身权益有疑问，建议及时向专业法律人士咨询，以保障合法权益。

员工离职后重新入职，此前离职的经济补偿金是否发放需结合首次离职时的具体情形判断，重新入职本身不会剥夺员工已有的合法补偿请求权，也不会凭空产生原本不符合条件的补偿权益。

1.若首次离职时符合法定支付经济补偿的情形，例如用人单位存在过错导致员工离职、用人单位主动解除劳动合同等，且双方未就经济补偿达成支付协议或用人单位未实际支付，员工仍有权主张该笔补偿金，重新入职的行为不会使其丧失该项权利。

2.若首次离职是员工主动辞职，通常不符合获得经济补偿的法定条件，因此不存在此前离职的经济补偿金发放问题。

3.若首次离职时用人单位已按规定支付经济补偿，员工重新入职后，用人单位无需再次发放之前离职对应的经济补偿金。

法律分析：
（1）员工首次离职时若符合法定支付经济补偿的情形，如用人单位存在过错导致离职、用人单位主动解除劳动合同等，且双方未就经济补偿达成支付协议或用人单位未支付，即使后续重新入职，员工仍有权主张该补偿金，该项权利不会因重新入职而丧失。

（2）若员工首次离职是主动辞职，且不符合法定支付经济补偿的条件，那么首次离职时本身不存在经济补偿金发放的问题，重新入职后也不会涉及之前离职的补偿金争议。

（3）若首次离职时用人单位已按照法律规定或双方约定支付了经济补偿，员工重新入职后，用人单位无需再次发放之前离职对应的经济补偿金，因为该补偿已完成结算，与重新入职后的劳动关系无关。

提醒：
员工重新入职后若对之前离职的经济补偿金有诉求，应留存首次离职时的相关证据如离职证明、沟通记录等，必要时咨询专业法律人士确认自身权利。

（一）若员工首次离职时符合法定支付经济补偿的情形，如用人单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费等过错导致员工离职，或用人单位主动提出解除劳动合同并与员工协商一致等，且双方未就经济补偿达成不予支付的协议、用人单位也未实际支付该补偿金，员工有权主张该笔经济补偿金，不因重新入职而丧失权利。

（二）若员工首次离职是主动辞职且不符合法定支付经济补偿的情形，比如因个人原因主动离职，未因用人单位过错导致离职，则不存在发放经济补偿金的问题，重新入职后也无需再考虑该笔补偿。

（三）若员工首次离职时用人单位已按照法律规定支付了经济补偿金，重新入职后，用人单位无需再次发放之前离职的经济补偿金。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条，具体内容如下：
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。