待岗解除劳动关系怎么处理

（一）用人单位解除待岗员工劳动关系，要提前三十天书面通知员工或多支付一个月工资。
（二）若违法解除，员工可要求继续履行合同，单位应继续履行；若员工不要求或合同无法继续履行，单位按经济补偿标准两倍支付赔偿金。
（三）经济补偿按员工在本单位工作年限计算，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（四）单位要依法为员工办理离职手续，结清工资和经济补偿，出具解除劳动关系证明。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同；第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

1.待岗解除劳动关系要按法定程序来。单位提前三十天书面通知员工，或多付一个月工资，才能解除合同。
2.若单位违法解除，员工可要求继续履行合同，单位得照办。若员工不要求或合同无法履行，单位要按经济补偿两倍付赔偿金。
3.经济补偿按员工工作年限算，满一年给一个月工资。超六个月不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。
4.单位要为员工办离职手续，结清工资和补偿，开具解除证明。

结论：
待岗解除劳动关系需遵循法定程序，违法解除需承担相应赔偿责任，用人单位还应依法办理离职手续。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位解除待岗员工劳动关系，需提前三十日书面通知或额外支付一个月工资。若违法解除，员工可要求继续履行合同，或在特定情况下获得经济补偿标准二倍的赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。此外，用人单位需依法为员工办理离职手续，结清费用并出具解除劳动关系证明。

如果遇到待岗解除劳动关系的相关法律问题，不清楚自身权益或不知如何处理，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

1.待岗解除劳动关系必须遵循法定程序。用人单位提前三十日书面通知劳动者或额外支付一个月工资，才可解除劳动合同。若违法解除，劳动者可要求继续履行，用人单位应继续履行；若劳动者不要求或合同无法履行，用人单位需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。
2.经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
3.用人单位还需依法为劳动者办理离职手续，结清工资和经济补偿等费用，并出具解除劳动关系证明。

建议用人单位严格按法定程序操作，避免违法解除带来的法律风险。劳动者要了解自身权益，遇到违法解除情况及时维权。

法律分析：
（1）待岗解除劳动关系时，用人单位有法定程序要遵循。提前三十日书面通知劳动者本人，或者额外支付一个月工资，才可以合法解除劳动合同。
（2）若用人单位违法解除，劳动者有两个选择。一是要求继续履行劳动合同，此时单位应继续履行；二是不要求继续履行或合同无法继续履行的，单位要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
（3）经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算。每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（4）用人单位在解除劳动关系后，要依法办理离职手续，结清工资、经济补偿等费用，并且出具解除劳动关系证明。

提醒：
用人单位解除劳动关系务必遵循法定程序，否则可能面临高额赔偿。劳动者遇到此类情况，因案情不同解决方案有别，建议咨询进一步分析。