上班两天被辞退没签合同怎么办

结论：上班两天被辞退且未签合同，若属违法辞退，可依法主张赔偿并通过合法途径维权。
法律解析：
根据劳动合同法规定，建立劳动关系应当订立书面劳动合同，但实际用工即确立劳动关系，即使仅上班两天未签合同，劳动关系依然成立。若单位无正当理由辞退，属于违法解除劳动关系。此时可按以下步骤处理：首先与单位沟通了解辞退原因；其次收集能证明劳动关系及被辞退的证据，如工作证、考勤记录、工作相关聊天记录等；最后可向劳动监察部门投诉要求单位改正，或申请劳动仲裁主张违法解除的赔偿金。虽然工作时间较短，赔偿金额可能有限，但通过合法途径维权能有效保障自身权益。若对具体维权流程或证据收集有疑问，可向专业法律人士咨询获取帮助。

上班两天未签订劳动合同被辞退，劳动关系依然成立，劳动者有权通过合法途径维护自身权益。

1.首先与单位沟通，了解具体辞退原因。即使仅上班两天且未签订书面劳动合同，只要实际提供劳动，劳动关系即已建立，沟通时需明确辞退的具体理由，判断是否属于违法辞退。

2.收集能证明劳动关系的证据。可整理工作证、考勤记录、工作群聊天记录、入职沟通记录等材料，这些证据能有效证明事实劳动关系的存在，为后续维权提供支撑。

3.若单位属于违法辞退，可采取两种维权方式。一是向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令单位改正违法行为；二是向劳动争议仲裁机构申请仲裁，主张违法解除劳动关系的赔偿金。虽然工作时间较短导致赔偿金额有限，但通过合法途径维权能切实保障自身合法权益。

法律分析：
（1）确认劳动关系成立。根据法律规定，建立劳动关系应当订立书面劳动合同，但即使上班仅两天未签订合同，劳动关系依然自实际用工之日起建立，不影响劳动者主张合法权益。

（2）主动与单位沟通。向单位询问辞退的具体原因，明确是否存在正当理由，若单位无法给出合法依据，可初步判断为违法辞退。

（3）收集劳动关系及辞退相关证据。可保留工作证、考勤记录、与工作相关的聊天记录、入职通知等材料，这些均可作为证明劳动关系存在及单位辞退行为的证据。

（4）通过合法途径维权。若单位属于违法辞退，可向劳动监察部门投诉，要求单位纠正违法行为；也可向劳动争议仲裁机构申请仲裁，主张违法解除劳动关系的赔偿金。虽然工作时间较短，赔偿金额可能有限，但通过合法途径能有效保障自身权益。

提醒：
若与单位沟通无果，应及时收集并固定相关证据，通过劳动监察或仲裁维护权益，不同案情的具体处理方式存在差异，建议咨询专业人士进一步分析。

（一）与单位沟通，了解辞退原因。明确单位辞退的具体理由，判断是否属于合法辞退范畴。

（二）收集证明劳动关系的证据。如工作证、考勤记录、与单位相关人员的聊天记录等，用于证明双方存在劳动关系。

（三）若属违法辞退，可通过合法途径维权。向劳动监察部门投诉，由其责令单位改正；或申请劳动仲裁，要求单位支付违法解除劳动关系的赔偿金。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》
1.第七条：用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。
2.第十条：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
3.第八十七条：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

先与用人单位沟通，了解被辞退的具体原因。

即使仅工作两天且未签订书面合同，劳动关系依然依法成立，若单位无正当理由辞退，可主张赔偿。

收集能证明劳动关系的证据，比如工作证件、考勤记录、工作相关的聊天记录等。

可向劳动监察部门投诉，要求单位纠正违规行为，也可申请劳动仲裁，主张违法解除劳动关系的赔偿金，通过合法途径维护自身权益。