离职后公司拖欠工资能否要赔偿金

离职后遇到公司拖欠工资的情况，劳动者有权依据相关法律要求公司支付工资及额外赔偿金。如果公司未按时足额支付劳动报酬，且经相关部门督促后仍不支付，需按应付金额的百分之五十到百分之一百加付赔偿。

劳动者可先和公司协商解决工资拖欠问题。要是协商没有结果，可向当地劳动行政部门投诉，由该部门责令公司在规定时间内支付工资。

若公司超过规定时间仍未支付，劳动者就能要求公司支付额外赔偿金。另外，劳动者也可以直接向劳动仲裁机构申请仲裁，主张应得的工资和相应的赔偿金。

结论：离职后公司拖欠工资，劳动者在公司经责令支付仍逾期不付时，有权主张应付金额百分之五十以上百分之一百以下的赔偿金。

法律解析：
根据法律规定，用人单位未按照劳动合同约定或国家规定及时足额支付劳动报酬的，劳动行政部门会责令限期支付；逾期不支付的，需按应付金额百分之五十到百分之一百的标准向劳动者加付赔偿金。劳动者可通过以下方式维权：首先与公司协商解决；协商不成的，向劳动行政部门投诉，由其责令公司限期支付工资；若公司在限期内仍不支付，劳动者即可获得相应赔偿金。此外，劳动者也可直接申请劳动仲裁，同时主张拖欠的工资及赔偿金。如果劳动者遇到公司拖欠工资的情况，对维权流程或赔偿主张有疑问，建议向专业法律人士咨询，以便更高效地维护自身合法权益。

离职后公司拖欠工资，劳动者不仅有权要求公司支付拖欠的劳动报酬，还可能在满足法定条件时获得赔偿金。根据法律规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动行政部门可责令限期支付；逾期不支付的，需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

1.优先与公司协商解决。劳动者可主动与公司沟通，明确提出支付拖欠工资的要求，尝试通过友好协商达成一致，减少后续法律程序的时间和成本消耗。

2.向劳动行政部门投诉。若协商无果，劳动者可向当地劳动行政部门提交投诉材料，由该部门介入调查并责令公司限期支付工资。若公司在限期内仍未支付，将面临加付赔偿金的处罚。

3.申请劳动仲裁主张权益。劳动者也可直接向劳动争议仲裁机构申请仲裁，同时主张拖欠的工资和相应的赔偿金。仲裁裁决生效后，若公司拒不履行，劳动者可向人民法院申请强制执行，确保自身合法权益得到落实。

法律分析：
（1）用人单位拖欠离职劳动者工资的，劳动者有权主张赔偿金。根据法律规定，用人单位未按劳动合同约定或国家规定及时足额支付劳动报酬的，劳动行政部门会责令限期支付；若逾期不支付，用人单位需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

（2）劳动者可通过多种途径维权。首先可与用人单位协商解决工资拖欠问题；协商不成的，可向劳动行政部门投诉，由其责令用人单位限期支付；若用人单位逾期仍不支付，劳动者可获得赔偿金。此外，劳动者也可直接申请劳动仲裁，同时主张拖欠的工资及相应赔偿金。

（3）赔偿金的主张需满足法定前提。只有在用人单位经劳动行政部门责令支付后仍未支付，或通过仲裁程序确认用人单位存在拖欠工资且符合加付赔偿金情形时，劳动者才能依法获得赔偿金。

提醒：
劳动者应保留劳动合同、工资支付记录、离职证明等相关证据，以便维权时证明劳动关系及工资拖欠事实；遇到用人单位拖欠工资时，及时通过合法途径主张权利，避免错过维权时效。

（一）劳动者可先与公司协商，明确要求公司支付拖欠的工资，尝试通过沟通解决问题。

（二）协商不成的，可向当地劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令公司限期支付工资。

（三）若公司逾期仍不支付，劳动者可向劳动争议仲裁机构申请劳动仲裁，主张拖欠的工资以及应付金额百分之五十以上百分之一百以下的赔偿金。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。