公交公司解除劳动合同如何赔偿

法律分析：
（1）公交公司解除劳动合同的赔偿情况分合法与违法两种。合法解除如员工严重违纪，公交公司无需赔偿；违法解除则要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
（2）经济补偿计算依据劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。工作时长六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。
（3）若公交公司违法解除合同，劳动者可获得相应赔偿。如工作一定年限且有对应月工资，按上述规则计算赔偿金。

提醒：
劳动者遇到公交公司解除劳动合同情况，要及时收集证据维权。不同案情解决方案有别，建议咨询进一步分析。

（一）公交公司合法解除劳动合同，如员工严重违纪，无需赔偿；违法解除，按经济补偿标准二倍支付赔偿金。
（二）经济补偿根据员工在本单位工作年限计算，每满一年付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月付半个月工资。月工资指解除或终止合同前十二个月平均工资。
（三）员工需及时收集劳动合同、工资条、解除通知等证据维权，协商不成可通过劳动仲裁等法律途径解决。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

1.公交公司解除劳动合同的赔偿分情况：合法解除，像员工严重违纪，不用赔偿；违法解除，要按经济补偿标准的两倍赔给员工。

2.经济补偿按工作年限算，满一年给一个月工资，超六个月不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。月工资是解除合同前十二个月的平均工资。

3.员工要及时收集证据，如合同、工资条、解除通知等。协商不成，可走劳动仲裁等法律途径维权。

结论：
公交公司解除劳动合同赔偿依情况而定，合法解除无需赔偿，违法解除需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。
法律解析：
根据相关法律规定，公交公司若因员工严重违纪等合法情形解除劳动合同，无需赔偿。若属违法解除，要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。例如工作3年月工资5000元，违法解除时赔偿金为30000元。员工维权需及时收集劳动合同、工资条、解除通知等证据，协商不成可通过劳动仲裁等法律途径解决。若遇到公交公司解除劳动合同赔偿的相关法律问题，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

1.公交公司解除劳动合同赔偿依情况而定。合法解除如员工严重违纪，无需赔偿；违法解除则按经济补偿标准二倍支付赔偿金。
2.经济补偿按工作年限算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计，不满六个月支付半个月工资，月工资指解除或终止合同前十二个月平均工资。例如工作3年月工资5000元，违法解除赔偿金为30000元。
3.员工维权需及时收集劳动合同、工资条、解除通知等证据。
4.若协商不成，可通过劳动仲裁等法律途径解决问题。