员工主动离职补偿最新多少

结论：
一般员工主动离职用人单位无需支付经济补偿，但因用人单位违法违规行为导致员工主动离职，员工可要求经济补偿，补偿按工作年限计算。
法律解析：
根据法律规定，正常情况下员工主动离职，用人单位没有支付经济补偿的义务。然而，当用人单位存在未按劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等违法违规行为时，员工因此主动离职，就有权要求用人单位给予经济补偿。经济补偿的计算方式为：劳动者在本单位工作每满一年，用人单位支付一个月工资；工作六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。如果遇到类似劳动纠纷问题，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

通常员工主动离职，用人单位无需支付经济补偿，但在用人单位存在违法违规行为导致员工主动离职的特殊情形下，员工可要求经济补偿。如用人单位未按劳动合同约定提供劳动保护或条件、未及时足额支付报酬、未依法缴纳社保费等。

经济补偿按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

为避免此类纠纷，用人单位应做到：
1.严格遵守劳动法律法规，依法提供劳动保护和条件，及时足额支付报酬，依法为员工缴纳社保。
2.定期审查劳动合同履行情况，确保自身行为合法合规。
3.加强与员工沟通，及时解决员工合理诉求。

法律分析：
（1）通常员工主动离职，用人单位无支付经济补偿的义务。但当用人单位存在违法违规行为，如未按合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付报酬、未依法缴纳社保等，导致员工主动离职时，员工可要求经济补偿。
（2）经济补偿的计算依据员工在本单位的工作年限。每满一年支付一个月工资；工作六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资是指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

提醒：
员工遇到用人单位违法违规情况主动离职要求补偿时，要注意保留相关证据。不同案情补偿情况有差异，建议咨询以进一步分析。

（一）员工若因用人单位存在未按约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付报酬、未依法缴纳社保等违法违规行为而主动离职，要及时收集相关证据，如劳动合同、工资条、社保缴纳记录等。
（二）与用人单位协商经济补偿事宜，明确自身应得的补偿金额，依据工作年限和月工资计算。
（三）若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

1.通常员工主动离职，用人单位不用支付经济补偿。不过，若单位有违法违规行为，像没按合同提供劳动保护或条件、没及时足额付报酬、没依法缴社保等，导致员工主动离职，员工能要求补偿。
2.经济补偿按员工在本单位工作年限算。满一年给一个月工资；超六个月不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。月工资是解除或终止合同前十二个月的平均工资。