若雇主未经授权便擅自扣除员工薪资,将会招致如下法律风险:
劳动保护管理部门将强制要求雇主在规定期限内支付薪资,如未按时支付,则可能被强制要求按照应付款项总额的50%至100%之间的比例,额外向员工支付补偿金;
情节严重者,还可能升级为犯罪行为,并需承担相应刑事责任;
同时,员工有权以单方方式解除劳动关系,并索求雇主支付相应的经济补偿;
此外,还可能面临其他法律后果。
《劳动合同法》第八十五条
用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;
劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金:
(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;
(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;
(三)安排加班不支付加班费的;
(四)解除或者终止劳动合同,未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。